1.劳务派遣人员是有绩效奖金的，这部分奖金属于其工资组成的一部分。
2.劳务派遣人员的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，都应当按照劳动合同或劳务协议的约定支付。
3.绩效奖金作为对劳务派遣人员工作表现的一种奖励，是对其劳动成果的一种认可，因此，劳务派遣人员应当能够发放绩效奖金。
1.在辞退劳务协议员工时，赔偿问题主要取决于双方协议的内容以及解除协议的原因。
2.一般来说，如果公司无故要求解除劳务协议，员工可以拒绝，并要求继续履行协议。
3.如果员工同意解除协议，那么通常会获得一定的经济补偿金，这个补偿金一般按照解除协议前12个月的平均工资，结合工作年限来计算。
4.如果公司未经员工同意，擅自办理退工手续，即违法解除劳务协议，员工可以要求双倍赔偿金。
5.但具体的赔偿金额和赔偿方式，还需参考双方劳务协议的具体约定以及相关的法律法规。
劳动合同与劳务合同虽然都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者存在明显的区别。
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是一种提供劳务的合同。
2.劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和支配，而劳务合同的目的则是以提供劳务为目的，雇主对雇员的劳动行为进行支配。
3.劳动合同的内容受到劳动法的严格规范，国家对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都进行了详细的规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
而劳务合同则更多地体现了当事人的意思自治，国家干预的程度较小。
4.劳动合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位，双方之间存在领导和被领导的从属关系。而劳务合同的主体则没有这种从属关系。
5.从法律调整上看，劳动合同由劳动法调整，而劳务合同则属于民法调整。
因此，劳务协议并不属于劳动合同，两者在法律性质、目的、国家干预程度、主体关系以及法律调整等方面都存在明显的区别。
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