1.根据我国《劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者，且用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。这意味着，一旦超过这个期限，即构成拖欠工资，属于违法行为。
2.如果用人单位因生产经营困难或资金周转不足等原因，暂时无法按时支付工资，但与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
这种延期支付工资的行为，需要告知全体劳动者，并报主管部门备案。
1.工资拖欠行为本身就不受法律保护。这种行为全称为无故拖欠工资，意味着用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2.有两种特殊情况并不包括在内：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
当遭遇拖欠工资时，劳动者可以通过以下方法进行维权：
1.向劳动行政部门投诉解决。投诉的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，可能会因压力而及时支付劳动者的工资。这种方式在处理拖欠工资问题时，通常可以作为首选。
2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果劳动者的请求较为复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，可能需要具体认定，此时劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，其他裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。
你遭遇过工资拖欠吗？你如何解决的？快来分享你的经验吧！如果有更多法律疑问，随时为你提供解答。
