如果单位未按照约定支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者应当与单位进行沟通，要求单位明确说明不给薪级工资的原因，并要求单位尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查。
2.如果劳动监察部门的调查也无法解决问题，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
3.如果仲裁结果仍无法满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付欠薪及相应的赔偿。
在维护自己的权益过程中，劳动者需要搜集充分的证据来证明自己的劳动关系和工资支付情况。以下是一些常见的维权证据搜集方法：
1.劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。劳动者应当妥善保管自己的劳动合同，并在维权过程中及时出示。
2.工资单和考勤表：工资单和考勤表是证明工资支付情况和出勤情况的重要证据。劳动者可以通过拍照、复印等方式保存这些证据。
3.工作证和上岗证：工作证和上岗证是证明劳动者在单位工作的直接证据。劳动者应当妥善保管这些证件，并在维权过程中及时出示。
4.电话录音和短信记录：如果劳动者与单位之间的沟通都是通过电话或短信进行的，可以通过录音或保存短信记录的方式来证明沟通内容。
5.同事证言：同事的证言也是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。劳动者可以请同事出具书面证言或出庭作证。
当劳动者与单位之间发生薪资争议时，可以通过以下途径进行解决：
1.协商解决：劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解处理：劳动者可以向劳动监察部门或劳动人事争议调解委员会申请调解处理。调解处理是一种快速、简便的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
3.仲裁裁决：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守仲裁裁决结果。
4.诉讼解决：如果仲裁裁决结果仍无法满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付欠薪及相应的赔偿。
你是否有过被单位拖欠薪水的经历？你觉得维权过程中最大的困难是什么？欢迎留言分享你的看法和经历，会为你提供更多专业建议。
