1.没有签署劳动合同并不会影响工伤认定。尽管没有正式的劳动合同，但仍可以通过其他方式证明员工与用人单位之间的劳动关系。
2.这些证明材料包括但不限于：
(1)工作内容的证据，如电子文本、资料等；
(2)公司给劳动者的制度依据，如员工手册、财务制度等；
(3)公司与员工之间的交流资料，如工作安排、电子邮件通知等；
(4)与公司主管领导的录音对话，但需确保录音中体现领导的名字以保证其真实性；
(5)以及其他能证明与公司有关的材料。
只要这些证据真实合法，就能作为劳动关系存在的依据，从而不影响工伤认定。
申请工伤认定需要准备以下材料：
1.填写工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2.提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这可以通过上文提到的各种证据来证实；
3.提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
这些材料是申请工伤认定的基础，确保它们的完整性和真实性对于顺利认定工伤至关重要。
工伤认定的流程如下：
1.用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3.如果工伤认定申请人提供的申请材料完整且属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内，该部门会予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
整个流程确保了工伤认定的公正、及时和有效。工伤认定过程中还有其他疑问吗？随时为你提供法律咨询服务，点击咨询，让我们共同守护你的权益。
