在我国，工伤鉴定期间员工是可以选择辞职的。
1.考虑到工伤待遇的计算通常是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，因此晚些时候辞职可能更有利于员工。
2.如果已经不需要治疗，请事假将无工资；若仍需治疗，请病假应支付相应的病假工资。
工伤认定和辞职是两个相对独立的过程。
1.员工在工伤认定期间选择辞职，不会直接影响工伤认定的进行。
2.辞职后员工可能无法享受在职员工的一些待遇，例如工伤保险和相关的医疗费用报销。
因此，员工在做出决定前应仔细权衡利弊，并咨询相关专业人士的意见。
1.工伤鉴定是一个需要遵循一定程序的过程，包括企业（单位）申请程序和个人申请程序。
2.企业（单位）应在员工发生工伤事故后的规定时间内向劳动保障局报告，并提交相关材料以申请工伤认定。
3.个人申请工伤认定则需要携带一些必要的材料，如劳动合同、工伤认定申请书等。
4.劳动能力鉴定程序则是由劳动能力鉴定机构按照一定的流程进行的，包括：
(1)材料分类登记；
(2)约请医学专家；
(3)确定鉴定时间和医院；
(4)通知相关人员到场；
(5)进行临床检查诊断；
(6)填写鉴定表；
(7)作出鉴定结论等步骤。
整个鉴定过程一般应在规定的时间内完成，以确保员工的权益得到及时保障。
总之，员工在工伤鉴定期间有权选择辞职，但应充分了解可能带来的影响和后果。同时，企业应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工的权益得到保障。
在整个过程中，员工和企业都应遵循相关的法律法规和程序，确保工伤认定的公正和有效。
工伤鉴定和辞职有哪些法律后果？你有哪些权益需要保护？提供全面、专业的法律服务，快来咨询吧!
