在职工死亡的情况下，为了确定是否属于工伤死亡，需要进行工伤死亡认定调查程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中因机动车辆事故发生的伤害或死亡应视为工伤。
此程序的进行主要包括以下步骤：
1.劳动保障行政部门对工伤认定申请进行受理。如果申请材料不齐全，会告知在十五日内补齐必要的材料，如工伤定点医疗机构初次诊断证明、工伤职工与单位存在劳动关系的证明等。
2.如果无法提供这些必要的证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请，应在30日内作出是否认定为工伤的决定，并会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
4.对于劳动保障行政部门作出的工伤认定通知，如果有疑义或不服，可在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定完成后，接下来的步骤是工伤理赔。工伤理赔主要包括以下步骤：
1.工伤医疗费的支付，以及可能的辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用的支付，这些费用主要由工伤保险基金支付。
2.对于工伤住院治疗期间的伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
3.工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果生活不能自理，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
4.对于伤残等级为五级和六级的工伤职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
5.对于伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
对于认定为工伤死亡的职工，其待遇包括一系列的费用支付和补偿。这些待遇主要包括：
1.丧葬补助金，用于支付职工的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金，用于支付职工供养亲属的生活费用。
3.一次性工亡补助金，这是一笔一次性的支付，用于补偿职工因工伤死亡所造成的经济损失。
工伤认定和理赔程序虽然复杂，但保障了职工权益。如果你对工伤认定还有疑问，不妨在上查找相关法规或咨询专业律师，以获取更详细的解答。
