员工因公去世后，单位需要支付的抚恤金金额是根据一系列规定和标准来确定的。
1.配偶每月可以获得员工本人工资的40%作为抚恤金，这一比例适用于配偶完全丧失劳动能力或达到特定年龄的情况。
2.其他亲属，如子女、父母等，每人每月可以获得员工本人工资的30%。
3.对于孤寡老人或孤儿，这一比例将增加10%，即每月50%或40%。
4.需要注意的是，所有亲属的抚恤金总额不应超过员工生前的工资。
在抚恤金分配中，配偶是首要考虑的对象。
1.如果配偶依赖去世员工的工资作为主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者达到法定退休年龄，那么配偶每月可以获得的抚恤金是员工工资的40%。
2.其他亲属，如子女、父母等，也有资格获得抚恤金，但比例略低，为每月员工工资的30%。
3.这些亲属必须满足一定条件，如由去世员工生前提供主要生活来源、完全丧失劳动能力等。
抚恤金赔偿的依据主要来自于相关法律法规和条例。
1.根据规定，供养亲属抚恤金是为了补偿因员工工亡而丧失生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活费用。这一赔偿是为了保障这些亲属在失去主要经济支柱后的基本生活需求。
2.因此，抚恤金的发放标准和条件都有明确的规定，以确保公平和合理。同时，单位在支付抚恤金时，也需要遵守相关的支付流程和规定。
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