离休和退休在定义、条件和待遇上存在显著的区别。
1.离休是中国为已退出工作岗位的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，涉及干部政策的一项制度。
2.退休则是根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的，达到一定年龄和工龄条件的人员可以办理退休。
离休的定义是，中国针对已退出工作岗位的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部政策的一项制度。
1.具体来说，离休的条件包括年龄和工龄要求，同时还需要考虑身体状况和工作需要。离休后的待遇相对较高，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。
2.退休的定义则是，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，达到一定年龄和工龄条件的人员可以办理退休。
3.退休的条件主要包括年龄和工龄要求，根据不同工种和性别，规定的年龄和工龄条件有所不同。
1.离休的具体年龄和条件包括：
（1）部长、省长以上及相当职务的干部，正职为65周岁，副职为60周岁；
（2）行署专员以及相当职务的干部，年满60周岁；
（3）其他干部，男为60周岁，女为55周岁。
2.如果身体不能坚持正常工作，可以提前离休；如果确因工作需要、又能坚持正常工作的，可适当推迟离休。
3.离休后的待遇相对较高，包括基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，以及医疗、住房、用车等方面的相应规定。
4.退休的具体年龄和条件则根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年可以办理退休。
（2）对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年也可以办理退休。
（3）退休后的待遇相对较低，主要根据个人的缴费年限和缴费基数来确定。
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