1.调解协议书是劳动争议双方当事人在调解过程中达成调解协议的书面证明，也是一项重要的法律文书。当劳动争议双方经过调解达成协议后，应当制作调解协议书。
2.这份协议书由双方当事人签名或者盖章，并由调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书具有法律约束力，要求当事人应当履行协议书中所达成的协议内容。
调解协议书的效力主要体现在以下几个方面：
1.调解协议书是双方当事人在调解过程中自愿达成的协议，对双方当事人具有法律约束力。一旦调解协议书生效，当事人应当自觉履行协议书中所达成的协议内容。
2.调解协议书也是调解组织调解劳动争议的重要成果和证明。调解组织通过调解协议书确认双方当事人的权利和义务，保障当事人的合法权益。
3.调解协议书还可以作为法院处理劳动争议案件的重要参考和依据。在法院审理劳动争议案件时，调解协议书可以作为证据之一，对案件的处理结果产生影响。
制作调解协议的过程主要包括以下几个步骤：
1.调解员应当在调解过程中积极引导双方当事人进行协商和沟通，帮助当事人明确争议点和利益诉求，寻找解决问题的最佳途径。
2.在达成调解协议后，调解员应当制作调解协议书，将协议内容详细记录在书面文件中。调解协议书应当包括双方当事人的基本情况、争议事项、调解过程和结果等内容。
3.在调解协议书制作完成后，双方当事人应当认真阅读并签字或盖章确认。调解员也应当在调解协议书上签名并加盖调解组织印章，以证明调解协议书的真实性和合法性。
4.调解协议书应当在调解组织存档备案，以备后续需要查询和参考。
对调解协议书有深入的理解后，你是否有其他关于劳动争议调解的疑问呢？欢迎在提问，我们将为你提供专业的法律建议。
