1.在仲裁后，为离职员工开具离职证明时，应当明确包含员工的个人信息、职务、入职和离职日期，以及离职原因。
2.对于未签订保密协议的员工，应在证明中注明其择业自由。离职证明书的格式应规范，通常以公司正式文件的形式呈现，并在末尾加盖公司公章。
离职证明是一份证明员工与公司解除劳动关系的正式文件。
1.它主要包括员工的基本信息、职位、入职和离职日期，以及离职原因。对于被开除的员工，通常会开具开除证明书，而不是离职证明书。
2.离职证明书的目的在于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，为员工进入新的工作单位提供依据。离职证明书的格式和内容应规范、明确，避免出现歧义。
虽然我国现行法律尚未对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的完整、明确规定，但一些法律法规如《失业保险条例》等已对此进行了部分规定。
1.《失业保险条例》要求用人单位为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。
2.《劳动合同法》也规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书，以维护劳动力市场秩序和劳动者的权益。
这些法律规定表明，用人单位出具离职证明书是其法定义务，对于保障劳动者的权益具有重要意义。
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