大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工福利基金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工福利基金的解答，让我们一起看看吧。
社保基金是指由政府或企业设立的用于支付社会保险福利的资金池。它是通过员工和雇主的缴费累积起来的，用于支付养老金、医疗保险、失业保险等社会保险福利。
社保基金的目的是保障员工在退休、生病或失业等情况下能够获得一定的经济保障。
社保基金的管理和投资由专门的机构负责，以确保基金的安全性和稳定性。
具体实行中每个单位都有区别的。
福利分房的法律依据
1、福利分房政策从1956年开始，按照中国**党对资本主义工商业的社会主义改造政策，对城市私人房产进行社会主义改造，通过国家经租、公私合营等方式，逐步改变其制。改造工作一直延续到1964年。
2、1963年9、10月，和国务院召开了第二次城市工作会议，决定对房屋实行统一经营管理。“城市的公有住宅、中校舍和机关、事业单位的房屋，应当逐步由市人民委员会统一经营管理。……统一规章制度，统一租金标准，统一调剂和分配，统一组织维修，统一建设。”
3、福利分房政策改革开放前的住房制度是与20世纪50年代建立起来的计划经济体制相适应的。这种住房制度的主要内容是：建房资金来源于国家财政和企业福利基金，是一种纯粹的财政支出，职工不承担住房建设投入的责任。
4、住房分配采用无偿的实物福利分配制，分房标准主要以工龄、厂龄、家庭人员的结构等非经济性因素为依据，同职工的劳动贡献脱离；分配给职工的住房采用低租金制，实际上所缴房租不能抵偿住房维修和管理成本，亏损部分由国家和企事业单位补贴。
企业专项基金指的是企业除生产经营资金以外，还具有特定用途的基金。按照财政部1983年2月颁发《预算外资金管理试行办法》规定： 企业的专项基金有： 基本折旧基金、大修理基金、企业基金、生产发展基金、职工福利基金、职工奖励基金、固定资产变价收入以及其他专项基金。[1]
企业专项基金大部分由企业按照国家规定在成本、费用中提取或在利润分配中形成，一部分由国家财政或有关部门拨付形成。企业专项基金应坚持先提后用和专款专用的原则，同时也要加强核算管理，提高资金的使用效益。[1]
到此，以上就是小编对于职工福利基金的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工福利基金的3点解答对大家有用。
