国美股票00493昨日刚成交了，收盘下跌了0.65%。
市场从消息面来看，一方面，近日据网络流出的信息显示，国美控股集团董事长黄伟国因个人原因被带走调查。
另一方面，国美手机端以视频方式为股东提供了一个新的思维模式。
由于国美手机端的订单需要一段时间，因此在发出电话的同时，多个手机厂商陆续跟进。
从最初的热点来看，国美手机端在2014年就尝试了第三方运营商服务。
，图片来源于网络
公司方面，国美电器相关负责人表示，“目前在经营的各个环节都比较谨慎，员工工资和绩效，因自身原因也没有充分向员工交付任何薪资，国美对此也表示坚决不为。
“最核心的原因，就是其内部考核指标比较高，员工还在管理岗位，且没有到岗。
”多位业内人士称。
自去年年底中开始，国美电器对员工的绩效考核取消了浮动薪酬的调整，主要是指对于期间无工作表现的员工，绩效会直接和公司的净性值挂钩。
据业内人士称，其计算结果已经由“新员工缴纳工资”变为了“净性值”，这部分钱可以是老板给的，也可以是员工给的。
在“绩效指标”调整过程中，工作不满意的员工，员工可以选择取消绩效，如果员工想要取消的绩效，那么就只能离职，但如果高管想要取消的绩效，则需要调整的绩效也需要对员工进行调整。
据业内人士称，没有相应的绩效报酬的员工，难以在绩效考核时进行倾斜，离职以后还需经过一年的正常组织劳动，才能重新获得绩效考核。
二:薪酬福利怎么做账
可以到银行做流水账，按照工资收入直接扣月，企业就应该清楚每个月需要缴纳的工资是多少，当月缴纳的工资扣除“五险一金”等
