股票期权是指公司授予员工在未来某个固定日期或特定时间段内，以约定的价格购买公司股票的一种权利，即员工在未来可以按照约定价格购买公司的股票。这种权利的行使通常有一定的限制和条件。
股票期权是公司向员工提供的一种激励机制，通过给予员工权利，激励员工为公司创造更多的财富，提高公司竞争力。股票期权还可以帮助公司招聘和留住人才，因为它可以让员工获得与公司同样的利益。
股票期权通常分为两种类型：ISO和NSO。ISO（Incentive Stock Option，激励股票期权）通常只授予公司员工，可以享受更优惠的税收待遇。而NSO（Non-Qualified Stock Option，非限定性股票期权）不受限于员工类型，但如果员工行使该权利，需要缴纳一定比例的税费。
股票期权的价值取决于多个因素，包括当前股票价格、约定价格、到期时间、预期波动率以及利率等，因此一般需要用股票期权估值模型来进行计算。其中较为常用的模型有黑-斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes option pricing model）和连续时间期权定价模型（Continuous time option pricing model）。
股票期权在员工看来是一种非常有吸引力的福利，但它也存在着一定的风险和限制。一方面，股票价格的波动、公司的经营状况、市场环境等因素都可能影响股票期权的实际价值；另一方面，股票期权的行使通常受到一些限制，例如需要满足一定的工作年限、目标业绩等条件，否则可能会失去该权利。
随着科技创新和产业转型不断发展，股票期权在企业中的作用越来越重要。未来，股票期权可能会更加普及，也可能会借助区块链等新兴技术进行创新，在更多领域发挥作用。
股票期权虽然是一种重要的激励机制，但同时也存在许多限制和风险。公司和员工都需要对股票期权有一定的了解，明确自己的权益和责任，才能真正实现共赢、共同发展。
