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十项行动的内容是什么？
一是全体党员观看《永葆党的纯洁性》专题片，增强党的纯洁性；
二是全体高管加强对“六项规定”的学习和贯彻，进一步强化高管团队法纪及自律意识；
三是全体中、高管实施“五个自省”，强化发展意识，提升服务能力；
四是全体党员立足保持党的纯洁性，开展“改善作风形象”活动；五是健全惩防体系相关制度；
六是对风险岗位人员廉洁从业法规制度知识掌握情况实施网络测试并公示结果；
七是开展VCR、千字文、小故事、学习体会四个类别的廉洁文化原创作品征集、评奖与传播；八是采取视频、讲座等多种形式深化风险岗位人员廉洁警示教育；
九是开展“筑**防线，树廉洁家风”主题签名活动；
十是检查公司《商务廉洁合作协议》落实情况，从严防范商业贿赂行为。
(1)实施基础设施建设扶贫行动; (2)实施产业和就业扶贫行动; (3)实施扶贫生态移民行动; (4)实施教育扶贫行动; (5)实施医疗健康扶贫行动; (6)实施财政金融扶贫行动; (7)实施社会保障兜底扶贫行动; (8)实施社会力量包干扶贫行动; (9)实施特困地区特困群体扶贫行动; (10)实施党建扶贫行动。
构 筑 构 筑 DDI的 成 功 架 构 的 成 功 架 构 我们的成功架构以基于能力的我们的成功架构以基于能力的全方位系统为核心，集所有相全方位系统为核心，集所有相关重要元素于一体，提供一站关重要元素于一体，提供一站式解决方案。式解决方案。
DDI认为，培养领导者的第一步绝不是培训。有效的培养必先从分析您的重点业务需求入手，并清楚知道员工为达成目标应该做些什么。
只有这样，才可能发现差距所在，然后依靠适当的支持，在合适的时机，为合适的人选有的放矢地提供合适的培训和发展机会，以此来实现高效成功的领导力发展。
当所有这些问题都得到妥善处理后，可持续的成果自然就产生了。 我们的全方位系统包括下列关键环节： 界定人才策略，拟定实施计划 界定人才策略，拟定实施计划 我们从一开始就与企业的高管紧密合作，以确保解决方案与企业目标和人力资源系统保持一致。
然后，我们与客户合作制订出完备的实施计划，涵盖从课程设计、互动沟通到后续评估的全过程。
确定需求，规划发展确定需
DDI领导力职业发展标准包括：领导力能力评估、领导力潜力评估、职业发展建议和发展计划。
其中，领导力能力评估旨在测量个人的领导素质，内容包括任务处理能力、沟通技巧、决策能力和团队管理等方面；领导力潜力评估则是评估个人未来成为管理者的发展潜力和能力；职业发展建议会根据个人的评估报告给出个性化的职业发展建议；发展计划则是针对个人制定并实施的发展计划，帮助其提高领导力素质和应对职场挑战。
这些标准是DDI领导力诊断和发展计划的核心，通过全面评估和针对性的建议和培训，帮助个人提升领导力和职业发展。
