京运通：如何在猎聘上优质人才？

1. 背景介绍

京运通是一家提供智能物流解决方案的技术型公司，为企业提供快递配送、仓储管理等服务。在扩大业务规模的同时，京运通也面临着寻找优秀人才的挑战，因此在猎聘上开展了工作。

2. 猎聘的特点

猎聘是目前国内较为知名的之一，其特点包括以下几点：

职位及企业信息真实：猎聘对企业和信息都有严格的审核制度，保障用户的诚信度和信息的真实性。

（2）覆盖范围广：猎聘覆盖全国各地，可为企业提供全国范围的服务。

（3）候选人素质高：猎聘对求职者进行筛选和评估，能够筛选出具有一定专业素质和经验的求职者，增加企业的成功率。

3. 如何在猎聘上优质人才？

定位目标人群：根据企业的需求和职位的特点，确定目标人群的专业背景、工作经验、能力素质等要求，以便更准确地进行。

（2） 提高职位诱惑力：通过编写具有吸引力的职位描述、提供具有竞争力的薪资待遇等方式，提高职位的吸引力，吸引更多优秀的求职者。

（3） 发挥主动性积极沟通：通过主动与求职者沟通，深入了解其实际情况和能力，提供更全面的信息和有针对性的建议。

（4） 重视求职者反馈：及时回复求职者对职位或公司的问题和反馈， 体现公司的专业和负责。

（5） 创造创新方式：除了筛选和面试外，通过组织校园、举办专业交流会等方式，增加和优化企业与求职者的互动环节，提高效果。

4. 结语

在猎聘上优质人才是京运通的一项重要工作，通过定位目标人群、提高职位吸引力、主动积极沟通、重视求职者反馈和创新方式，京运通的工作取得了良好的效果，为企业的发展提供了更强有力的支持。