1. 介绍高管薪酬的背景
随着我国企业逐步走向市场化和国际化，上市公司高管薪酬的问题已经成为社会广泛关注的热点话题。但是近年来，高管薪酬的“暴涨”现象引起了社会的强烈不满，也引发了学术界的深入思考。
2. 高管薪酬的定义及现状
高管薪酬是指上市公司董事长、总经理以及其他高层管理人员所获得的报酬和福利，通常包括现金薪酬、股票等福利。目前我国上市公司高管薪酬已经走到了一个“非寻常”的高峰，远超其他企业和普通员工的收入。
首先，我国市场竞争环境的改变以及企业的全球化战略，对高管个人和企业的贡献提出了越来越高的要求，加大了高管薪酬的压力。其次，上市公司为了和留住高端人才，为高管开出过高的薪酬，加剧了高管薪酬的“恶性竞争”。最后，上市公司治理机制不完善，高管薪酬相对于公司业绩的贡献并未得到合理考量。
4. 高管薪酬问题对企业和社会的影响
高管薪酬的过高将导致企业的财务风险增大，加剧了社会贫富差距，对社会的稳定和企业的可持续发展都会造成严重影响。另一方面，高管薪酬的合理化将激发高管的积极性，对企业的创新和发展有积极的推动作用。
解决高管薪酬问题需要综合施策，包括完善公司治理机制、加强高管薪酬的规范管理和改变社会对高管薪酬的认知等方面。同时，建议加强监管，从制度层面上对高管薪酬进行规范，确保高管薪酬的合理性和透明度。
6. 总结
总体来说，高管薪酬的问题需要、企业和社会各个方面共同努力，在保证高管的合理报酬同时，也要关注社会公正和企业的可持续发展，建立起一套具有中国特色的高管薪酬体系。
