1. 007工作制的定义
007工作制又称为弹性工作制，指员工可以自由选择在每周内的某些时间段内完成工作任务的制度。
2. 007工作制的优势
2.1 提高员工效率
2.2 增强员工归属感
通过弹性工作制可以使员工更加自主地选择工作时间和完成方式，减少由于工作量、工作时间等方面的不平衡而引发的员工间的嫉妒和不满。同时，可以使员工在工作和生活之间平衡，更好地投入到工作任务中。
2.3 降低成本
2.4 增强组织竞争力
采用弹性工作制可以使组织更为灵活地调整员工工作时间和数量，以适应不同工作强度及业务周期的需求，从而增强了组织的竞争力和应对力。
3. 实施007工作制的前提
3.1 明确工作目标
弹性工作制要求员工具备良好的目标管理意识，必须额外去明确自己的工作目标，并确保任务在规定的时间内完成。
3.2 完善的IT支撑
在弹性工作制下，必须建立完善的IT支撑，以确保员工可以通过网络等IT技术随时处理和提交工作任务，并能够及时获得反馈。
3.3 公司文化的支持
弹性工作制需要一种开放恰当的公司文化，以确保员工的工作时间和任务目标不会与其他公司规定不相容，从而使得员工能够在工作时间和任务上更为互不影响。
4. 总结
弹性工作制作为一种新型的工作制度，有着明显的优点，在实践中已经被越来越多的企业采用，但前提条件较为苛刻，为使胜利实施该制度，组织需投入大量的精力和资源。
