七险是七险一金即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金（也有的最后一个是补充公积金，有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定）
一般来说是三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）。五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理五险，或职工本人不交纳五险，都属于违法、违规行为。一金是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法。
1、七险三金中的七险主要是社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）、重大疾病保险、补充医疗保险；三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。
2、一般来说，七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；而三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
意外伤害保险：要看企业的缴纳情况。
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
并不是最高水平，而是相对于某些地区的法定社会保险标准。
七险包括社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）、重大疾病保险、补充医疗保险；三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。要查看个人的七险三金水平，可以访问当地社保局或相关官方网站，或者向雇主或人力资源部门查询。
七险三金是一种比较全面的社会保障制度，其具体执行时间可能因地区、行业、政策等因素而有所不同。
一般来说，七险三金制度可以在政府批准并公布实施后的一段时间内执行，具体时间取决于相关法规的制定和审批流程。此外，企业也可能根据自身情况和员工需求逐步实施该制度。
如果有关部门的审批通过并公布了具体实施方案和时间表，可以关注相关部门的通知或咨询当地社保部门了解具体执行时间。
以上就是关于七险三金包括什么的问题的全部内容了，希望这些七险三金包括什么的4点内容能够解答你的疑惑。
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