答：就是新招聘的员工比工作几年的老员工工资要高。为什么会出现这种现象？要从一个公司的管理机制来说起。
一个公司的经营管理是需要一套系统来维持的，这套系统就包括了升职调薪的机制，一般情况下调薪与公司是否盈利否有关。
如果一个公司近几年都没盈利或盈利不多，给员工加薪的可能性也不会太大，在这种情况下，一些员工必然要跳槽，那么再招聘员工时，必须要按市场价去招聘，可能按原来员工的工资标准根本招聘不到人。
如果企业盈利，给员工大幅度调薪，会蚕食企业的利润，作为老板肯定不愿意，即使给员工调薪，幅度也不会太大。那么，如果员工不满意，老板宁愿这个人走再招聘一人，也不愿意给这个人再加薪。我曾遇到过一次这种事，公司调薪，只象征性的调整了一些，因为没有达到一个人的预期，这个人离职了，再招聘进来的人工资比原来这个岗位的人员工资高了几千块钱。
老板为什么能接受给新人高工资而不愿意再给要离职的人加一些工资呢？是因为这只是给一个人新人高薪，其他人还在拿着相对比较低的工资，对利润影响不大，如果老板要给一个老员工调高薪，其他老员工也必然会涉及，又是一个系统性的工程。
成本倒挂,会计学术语,就是成本大于收入.会计学术语,也称为倒推成本.产成品(原材料)的成本=产成品期初成本 产成品的入库成本(购入成本)-产成品的期末成本 当期的产品销售成本一般要比销售收入小.当然,在当今物价飞涨,工资不涨的情况下.当期的销售单价低于产品的制作成本时,就会出现,低价销售的情况.此可以做正常处理,只是在财务的处理上利润做负数处理,当然还得需要做好被税务局盘问的准备和理由.
利润倒挂是销售成本超出销售收入的情形，因为毛利等于销售收入减去销售成本，通常情况下企业的毛利都是正的，也就是说销售收入会大于销售成本，当销售收入低于销售成本时，就出现了负数，也就是我们所说的毛利倒挂，毛利倒挂的结果，企业一定会发生亏损。
指标倒挂是指工资总额随经济效益挂钩浮动的简称。是我国自1985年起正式试行的一种企业工资改革办法。试行办法只限于国营大中型企业。其基本做法是，自上而下逐级事先核定工资总额基数和挂钩经济效益指标基数及两者挂钩浮动的比例，企业实际经济效益超过核定的基数部分，按核定的挂钩浮动比例计提并发放增长工资。
2023年。
所谓工资倒挂问题，是指这样一类现象:在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准常常低于经验能力相仿，但最近刚从竞争者或是其他外部来源招聘而来的新员工。不妨从几个角度来看这个问题:从老员工的角度，这样的现象从情理上来看是不能理解的。因旧政到期，新政尚未出台，7月起新退休人员养老金倒挂补贴被暂时停发，每月少拿535元。
是2015年6月30日止。
根据广州市《关于解决广州市企业部分退休人员基本养老金倒挂问题的通知》的规定，在市8号文实施至2015年6月30日，就不再对新增退休人员进行倒挂补贴。
职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂，“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高，而放到以前，传统的思想认为干的时间越久工资就会越高，老员工肯定要比新员工的工资高，但是现在出现倒挂现象，新员工反而一入职就比老员工的工资要高
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