1：？退休双轨制是指一个国家或组织内部存在着两种不同的退休制度，即不同群体的退休年龄和待遇标准不同。
1. 是指存在两种不同的退休制度。
2. 这种制度通常是为了解决特殊情况或特定群体的问题而设立的。
例如，在某些行业或职业中，由于工作性质、劳动强度等因素的差异，可能需要对不同的群体给予不同的保障和福利待遇。
3. 退休双轨制在一些国家和地区得以实施，旨在平衡各个群体的权益需求，同时考虑到经济和社会的可持续发展。
然而，这种制度也可能带来一些问题，如不公平、不平等等，需要在制定和实施过程中谨慎考虑。
劳动合同法“双轨制”，是指用工形式和劳动关系多样化的形态，即正式工、合同工、临时工、劳务派遣工多种并存的用工模式。
双轨制”的核心是以“编制”为限制，有无“编制”成了职工在该企业的身份象征和权利凭证。
实行职务晋升和职级晋升“双轨制”，领导干部走职务系列，普通公务员走职级系列，薪酬待遇直接与职级挂钩，一个公务员虽然没有“当官”，但可以凭工龄长、资历深、经验丰富、业务能力强等条件，获得与同等“级别”领导干部相近的薪酬待遇。
有理由期待，职务职级并行将有助于完善公务员考核评价标准，优化公务员激励分配体系，推动破除根深蒂固的“官本位”，让公务员职业回归公共治理和公共服务的本位。
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