答，国有及集体企业是我国经济的两大支柱。国有企业就是由国家投资建设，属于国家所有的企业，企业的全部收入也归国家所有。集体企业是由集体投资建设，企业实行自负盈亏政策，集体企业起到了为国有企业拾遗补缺的作用，是国民经济不可缺少的一部分。
第一，国有企业是指这个企业的生产资料归国家所有或者归全民所有，
第二，集体企业是指这个企业的生产资料归集体所有或者集体经济组织的成员所有，
国有企业和集体企业仍然是我们国家重要的两种经济组织形态内容，它对我国经济发展起到了支撑作用。
国企担当。就是国企需要承担的责任，一是国企的引领作用，国企需要在社会经济方向上做到引领的作用。
二是国企的解决就业问题，国企每年都要招聘应届毕业生，解决就业率。
三是国企的社会责任，在社会需要的时候就要出钱出力出人。
就是国企的责任和担当。国企“担当”就要创造利润，还有始终牢记国企姓国,要有家国情怀,不忘初心,以 企为家, 铭记国企担当、 行业要求和时代责任, 锤炼履职能力。
国企资质是指国家批准的企业经营资格，是国家对企业进行管理和监督的重要标志。具有国企资质的企业通常是由国家出资或控股的大型企业，享有一定的特权和优惠政策。
国企资质的获得需要企业符合国家相关法规和政策要求，包括注册资本、财务状况、管理制度等方面。
同时，国企资质的授予也需要经过严格的审核和评估，以确保企业具备开展经营活动的能力和合法性。
企业实行的是合同制管理，国企央企都是一样的，按照《劳动合同法》规范双方的权责和义务。包括国企央企的领导、中层干部和一般职工，其管理模式都是一样的。之所以出现国企有企业“编制”的概念，出于两种现象：一种是国企管理人员和长期合同工，按《劳动合同法》规定，工作年限超过10年，可以签订“无固定期限”劳动合同，而国企里面的老职工，都符合这一规定，这是法律层面上的解释。另一种现象，就是国企的用工模式，基本上按照“老人老办法、新人新办法”，管理人员和老职工虽然取消了编制使用，但却还是按照编制管理给予保障，依然是“铁饭碗”，没有特殊原因，不会被开除辞退，而新进人员，则是严格按照合同管理，两种不同的管理模式，造成了类似于机关事业单位“编内编外”的区别，出现“企业编制”的误会，也是在所难免。
最近由非著名编剧李某曝光的“国航监督员”，就是最典型的例子。国航在声明和与乘客的沟通中，明确表示，该“监督员”牛某，就是国航的“正式职工”，也就是大家理解的“有编制的人”，虽然已经明确诊断出患有精神方面的疾病，并且因病在“海陆空”多次闹事，并被公安机关做出过“行政拘留5日”的处罚，已经不适合从事航空方面的工作。但该人是正式职工，是有编人员，国航虽然有心，却没有能力开除辞退，只能养着等退休。正式职工应该享受的待遇一样不少，包括乘机有优惠。而乘务人员显然也知道其精神状况和工作现状，明知道其行为属于越权、违规，也是只能看着，不敢主动处理，眼睁睁看着乘客的权益被侵犯，自己宁可失职，不也敢去惹一个精神有问题的“监督员”。这也是临时工、合同工，在面对正式职工的“自卑心理”，自己做得再好，再有权，还是不及正式职工的。
国企的新入职人员，除管理阶层和领导以外，基本上都是以合同工、劳务派遣工等形式进行管理，以工作绩效赚取收入，靠个人能力获得发展的机会，即使干的再好，如果出现不适宜从事本职工作的情形，都会被毫不留情地辞退。而牛某这样的老职工却没有类似的担忧，这在国企央企，是比较普遍的做法，也是大家心知肚明国企成本居高不下，包袱重，缺乏活力和竞争力的根本原因所在。改革需要魄力，市场经济也需要时间才能完善，企业有企业的发展规律，相信随着时间的推移，一切都会越来越好，越来越规范。
国企的企业编制，个人认为，这是计划经济时代延续至今的影响之一，所谓的编制，也就是正式工的人数。
在计划经济时代，国企是实施计划经济的一部分，每一个国企都有相应的生产指标。按照这个生产指标，相应的需要多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。由于人员数量是通过计划编制得出的，因而把相应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工，和企业签订正式劳动合同，是编制内的正式员工。
但市场经济时代，国企需要根据市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便出现了临时工，也就是编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不能和编制内的正式员工相提并论，但两者从事的工作，却可能完全相同，所以大家挤破脑袋，就是想获得一个国企编制内的工作。
企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。
国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；
另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。
这个是不一定的，看谁占控股地位。如果国有资本占据控股地位(包括绝对控股和相对控股)，那这个股份制企业就是国企性质(100%控股是一种特殊情况，叫国有独资企业);如果是私人资本占控股地位，那就是私企。 股份制企业的性质，总体上说可以称为社会所有制。因为由多个投资者的投资形成的资产，已经融合在一起了，已经社会化地使用了，已经为企业法人所有了。
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