应该是rsu吧。
rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
rsu（受限股票单位）由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。
RSU(Restricted Stock Unit),可以称为受限股票单位,和普通的股票不同。员工需要工待满约定年限后,拿到被分配(vest)的股票后即可变现,前提是公司已经上市或者被收购。 Option,中文译为期权,又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。
在期权的交易时,购买期权的一方称作买方,而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人,而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。
即你与公司签订一个协议,公司允许你以一个固定的价格,或称为执行价格(Strike Price)去购买公司的股票。
通常Strike Price 是低于或远低于股票的估值的,所以获得期权的人一般可以通过此获益。 简单来说,Stock Options 与 RSU 最大的区别,就是你需要花钱去买。
RSU赚取的是股票的实际价值,StockOptions则是赚取股票价值和Strike Price的差价。
在北美互联网企业中,RSU用的比较多的,一般是一些估值比较高的大公司,比如Apple、Facebook、Google等。当然,现在很多独角兽如Uber/Snapchat/Airbnb,也都是给的 RSU。
RSU一般是由公司承诺给你一些股票,但是有一个具体的 Vesting Schedule。 Stock Options: 国内的话大多是第二年年底给百分之五十,后两年各百分之二十五,也有些比较特别的,比如说字节跳动是15:25:25:35。 但是也会有一些公司有自己设定的一些激励措施,比如阿里和蚂蚁的员工发放SER (Share Economic Rights股份经济收益权),是一种虚拟股权,SER不是期权,跟真实股权没有关系,而是基于蚂蚁的估值核算价值并以现金形式兑现,这是阿里体系内的自研的与股权价值挂钩的利益分配机制,类似于华为的TUP。
一般公司比较早期的话会发option,它给予的股票数量一般会大于RSU,但是如果同样数量的话,RSU会更占优势一点。
RSU和OPTION都是金融衍生品，主要区别在于它们的风险和收益特征。
RSU(Reinforcement-Based Systems)是一种基于策略的游戏，通常在金融衍生品市场和游戏中使用。RSUs是一种用于激励球员参与某个体育比赛的合约，球员可以选择是否参与比赛，并按照一定的规则获得奖励。RSUs通常是由球队或雇主提供的，它们通常与股票或其他证券相关。
Option是一种金融衍生品，它描述了一种未来资产或负债的价值，例如股票、债券、货币或商品。Option的购买者可以购买一种权利，即在未来的某个时间以特定价格购买或出售该资产或负债。Option通常与股票或其他证券相关，因此option的购买者通常也是投资者。
RSU和OPTION的风险和收益特征如下：
1. RSU的风险通常比OPTION低，因为它们通常与股票或其他证券相关，而Option的风险更高，因为它们描述了一种未来资产或负债的价值。
2. RSU通常比OPTION更稳定，因为它们的收益通常与股票或其他证券的收益相关，而Option的收益通常取决于市场波动。
3. RSU和OPTION的收益特征不同。RSUs通常具有较低的风险和稳定的收益，而Option的收益通常更高，但风险也更高。
RSU和OPTION都是金融衍生品，它们的主要区别在于它们的风险和收益特征。投资者应该仔细了解每种金融衍生品的风险和收益特征，并根据自己的投资目标和风险承受能力选择适合自己的金融衍生品。
两者是股权激励计划中的不同形式，但是有着明显的区别。
首先，RSU指的是股票限制性奖励，是公司直接授予员工的股票，但是这些股票在一定的期限内是不能出售的。
而OPTION指的是期权，是公司授予员工未来购买公司股票的权利，但是这个权利有一定的行权期限。
其次，两者的税收方式不同。
RSU是按照普通工资的方式计税，因此税率是根据收入水平而定的。
而OPTION是按照资本利得的方式计税，因此税率相对比较低。
最后，两者在员工激励上的效果也不同。
RSU可以更直接的激励员工为公司的长期发展贡献力量，因为股票需要在一定的期限内持有，这可以鼓励员工长期认同公司的目标和愿景。
而OPTION则更加灵活，因为员工不需要在一定时间内持有股票，可以在股票价格上涨后再行行权。
因此，RSU和OPTION有着各自的特点，企业在制定激励计划的时候，需要根据具体情况决定使用哪一种形式。
RSU和option的区别在于其授予的股份性质不同。
RSU授予的是实际的股份，而option授予的是购买股份的权利。
RSU通常不需要支付购买股份的费用，而option则需要支付购买股份的费用，这也是其名称的由来。
此外，RSU通常有更高的税收风险，因为它们在授予时会立即课税，而option则在行权时才会课税。
值得注意的是，RSU在授予后通常不能立即出售，而option可以在行权后立即出售。
因此，选择哪种股份授予方式取决于公司和股东的具体情况和目标。
RSU和OPTION的区别在于，RSU全称为Restricted Stock Units，即限制性股票单位，是一种公司在特定绩效指标完成后奖励给员工的股票形式，但需要一定的锁定期，员工无法立即出售。
而OPTION则是股票期权，员工可以以指定的价格在一定期限内购买公司的股票，但不是直接获得股票。
这两种激励机制的最大区别在于股票的所有权。
RSU相当于获得了公司的一部分股份，员工可以享有股息分红，受到公司经营业绩的影响。
而OPTION仅仅是拥有享有购买公司股票的权利，可能会产生财务风险。
此外，RSU也比OPTION更受员工欢迎，因为即使公司的股票市价下跌，员工仍然可以获得股份，并且股票价格反弹时也能赚取巨额利润。
因此，在选择激励计划时，公司需要权衡各自的优缺点，并视具体情况而定。
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