养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。 在我国的养老保险制度设计中，企业人员缴费满35年的，退休后养老金目标替代率为59.2%。公务员和事业单位员工工作35年后，退休养老金目标替代率为百分之90。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09% 。 由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右社保替代率，一般是拿退休时月养老金标准除以退休前月工资标准。
替代率反映退休前后收入差距，如果替代率高，说明退休前后待遇差小，反之，则说明退休前后待遇差大。如果替代率太低，会影响退休职工生活水平。
一般社保替代率应保持在80%以上。
不一样。
因为机关事业单位与企业在养老金计算上有区别，机关事业单位的养老金计算是根据工龄、工资和职务等因素所得到的基本养老金加上相应的附加养老金，而企业的养老金计算则是根据个人工资、缴费年限和参保类型等因素决定的。
因此，机关事业单位和企业的养老金替代率是不一样的。
此外，在未来，随着养老金制度的改革和完善，养老金计算方法和替代率还可能会有所调整和变化。
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