职业年金有以下两个作用。
一是填补养老服务。由企业代缴。要为员工未来养老退休做提前准备，以防止养老保险金不够造成经济水平下滑。
二是人事管理。创建职业年金管理制度，更加有利于引来、培养人才，有助于人才资源管理。
一是补充养老。《办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
职业年金有很大的用处。
因为职业年金是一种退休金，是企业、事业单位或政府为员工缴纳的，是员工在退休后享受的一种福利。
它可以使员工在退休后获得稳定的收入，提高生活质量。
同时，职业年金也可以促进员工对企业或事业单位的忠诚度和归属感，增强员工对企业或事业单位的集体认同感。
此外，职业年金对于政府来说也有很大的作用。
通过鼓励企业和事业单位为员工缴纳职业年金，政府可以减轻社会养老保险的负担，提高社会养老保险基金的可持续性，进而实现社会养老保险制度的可持续发展。
职业年金是指由企业或行业协会等提供的一种退休金福利制度。其最主要的作用是为职工提供一份退休保障，既可以作为退休后的经济来源，同时也可以提高职工工作的积极性和归属感。
相比较于社保或个人商业养老保险，职业年金更具有针对性和灵活性，企业可以根据自身情况设置不同的缴费比例、退休年龄和福利待遇等，从而满足不同职工的需求。
此外，职业年金还可以促进企业人才的留存和吸引，提高企业的竞争力和形象。
是对养老保险的一种补充。和企业年金不一样，职业年金在职期间是强制缴纳的，个人部分为工资的4%，计算个税时可以税前扣除，单位部分为工资的12%。有专门的年金管理机构进行管理。退休后，可以选择一次性领取职业年金或按月领取，领取时按工资薪金缴纳个税
不算五险一金，属于五险两金中的另外一金。事业单位和公务员叫职业年金，企业叫企业年金。这属于对公职人员的额外福利，将来退休后会以退休金的形式发到卡里，直到发完为止。总之一句话公务员中的职业年金不属于五险一金的范畴而是五险两金的范畴。
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