六险二金的单位一般是国企或央企以及一些大型的企业单位，因为在正常的情况下，私企或小型企业只有五险一金，具有六险二金的企业一般是经济实力比较强的央企和国企等大型企业单位
大部分公务员都是五险一金,只有少数事业单位是六险二金,六险:养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险;两金:住房公积金、企业年金,能交六险二金的单位比较好。
一、六险二金缴纳比例如下：
养老保险通常由单位每月支付20％，由个人每月支付8％。
医疗保险由单位每月按10％缴纳，个人缴纳2％加10元大病统筹费。
失业保险，每月单位缴纳2％，个人缴纳1％。
工伤保险和生育保险员工是不用缴纳的，由公司分别按0.5％和0.8％缴纳。
住房公积金由单位和个人共同缴纳，各缴纳12％。
支付比例和金额由年金由公司自行决定，但不得超过员工工资总额的8％，企业和员工的支付总额不得超过本企业员工工资总额的12％。
因为补充医疗保险是多样的，费率是不固定的，这主要是看企业和员工自己决定的。
是的，证券营业部营销人员一般享有6险2金。6险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，2金则指的是住房公积金和职业年金。这些保障制度有助于提高员工的福利水平，同时也有利于企业的长远发展。
1、证券营业部的营销人员享受：6险2金、周末双休、节日假期、带薪年假、健康体检、交通通讯补贴、防暑降温补贴等待遇。2、综上所述，就是“证券营业部”的营销人员有“6险2金”。
很难定量回答这个问题，因为私企的六险两金具体实现方式和比例可能会因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。
一般来说，私企的六险两金可能包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金等，具体数量和金额可能会依据法律法规和公司政策而有所不同。
在一些情况下，私企的六险两金会更高于国企的六险两金；而在另一些情况下，国企的六险两金可能更为优厚。
1 国企6000六险两金相当于私企的工资要高一些。
2 因为国企的社保和公积金缴纳比例较高，所以实际到手的工资可能会比私企少一些。
但是考虑到国企的稳定性和福利待遇，整体收入还是比私企高的。
3 具体相当于私企多少要根据不同的行业和地区来具体分析，一般来说可能会高于私企的平均工资水平。
1 国企6000六险两金相当于私企的工资会更高。
2 因为国企的社保和公积金会比私企更高，而且国企有稳定的职业发展前景和福利待遇，因此相同的工资在国企相当于私企更高的收入水平。
3 但是私企也有很多优势，比如更具市场竞争力、更加灵活、更有创新性等等。
因此在选择工作时，还需要考虑自己的职业发展规划和个人需求。
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