养老保险是累计的，中断不影响之前个人账户和缴费年限 缴费基数是按你入职第一个月工资或者在本单位上年平均工资申报，低于当地社保局规定最低基数，按最低基数扣费，基数是每年按当年上年平均工资计算，所以每年都不一样 记账本金是缴费后计入个人账户数额，会随你缴费变化
住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的，关于住房公积金的缴存比例，国家有统一的规定，具体如下：
职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5%，最高分别不高于12%。
单位可以根据企业的自身情况，在5%-12%的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例，通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致。
若单位按照5%的缴存比例为职工缴纳住房公积金，那么职工个人也需要按照5%的比例缴存住房公积金，单位和个人缴存部分均进入到缴存者的个人住房公积金账户当中，归缴存者个人所有。
公积金缴存基数，是根据职工本人上年度月平均工资确定的。
比如某职工去年的月平均工资为5000元，那么住房公积金的缴存基数就是5000元。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
社会保险的缴费，实际上就等于缴费基数乘以缴费比例。如果说缴费基数是5000元，缴费比例是20%的话，那么每月需要缴纳的钱数就是5000元×20%等于1000元每月。
（一）缴费基数的问题。
①缴费基数有上下限。职工的缴费基数，不可以无限高，也不可以无限低，国家取的范围是所在省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%。
②企业职工的缴费基数。企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。
③灵活就业人员的缴费基数。灵活就业人员的缴费基数可以从60%~300%的社保缴费基数上下限中自由选
（二）缴费比例问题。
社会保险实际上有养老、医疗、工伤、生育、失业五种。每一种保险的缴费比例都不一样，2019年底生育保险并入了医疗保险，缴费比例与医疗保险缴费比例是合并计算的。
企业职工的社会保险缴费分为两部分，一部分是职工本人缴费，另一部分是企业缴费。
职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。医疗和养老是全国统一的，生育保险和工伤保险个人不需要承担任何费用
灵活就业人员没有个人和企业缴费部分了，全部是由个人缴费负担。不过国家对于灵活就业人员也有一定的照顾，比如多数地区养老保险缴费比例只有20%，比企业合计比例低4个百分点。
对于灵活就业人员个人缴费，如果是就业困难人员，可以向当地的就业部门申请3~5个月的灵活就业人员社保补贴。可以减轻很大一部分负担，最高相当于个人缴费负担的66%。
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。13000说明工资水平高，社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间
养老保险缴费基数是以上年度在岗职工平均工资为基础，最低缴费比例是60%，如果职工月工资低于最低缴费基数，那么就按最低缴费标准缴纳。
最高缴费比例是300%，如果职工月工资高于最高缴费标准，那么就按最高标准进行缴纳，缴费比例在中60%—300%之间。
养老保险缴费基数是缴纳养老保险所依据的工资基数，这个基数越大，缴纳养老保险金越高，以后的退休金也越高，灵活就业人员可以选择多缴或少缴，缴费基数最高和最低分别是当地上年度职工月平均工资的300%和60%.
养老金计发基数就是养老金基数，指养老保险的缴费基数，用养老金计发基数乘交费占比便是需要缴纳的养老金数额。养老金计发基数一般根据上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户
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