正常情况是退休后的养老金少于工作期间的工资，如果退休后的养老金还高于工作期间的工资就叫退休金倒挂，这种情况还是会有的，如果工作年限长，工作期间社保个人帐户金额高，当地工资基数高，那么退休后养老金就高，很有可能出现退休金倒挂。
成本倒挂,会计学术语,就是成本大于收入.会计学术语,也称为倒推成本.产成品(原材料)的成本=产成品期初成本 产成品的入库成本(购入成本)-产成品的期末成本 当期的产品销售成本一般要比销售收入小.当然,在当今物价飞涨,工资不涨的情况下.当期的销售单价低于产品的制作成本时,就会出现,低价销售的情况.此可以做正常处理,只是在财务的处理上利润做负数处理,当然还得需要做好被税务局盘问的准备和理由.
利润倒挂是销售成本超出销售收入的情形，因为毛利等于销售收入减去销售成本，通常情况下企业的毛利都是正的，也就是说销售收入会大于销售成本，当销售收入低于销售成本时，就出现了负数，也就是我们所说的毛利倒挂，毛利倒挂的结果，企业一定会发生亏损。
多指工资倒挂现象，就是说一个公司里面，有些新员工的工资比一些老员工的工资还要高，这种现象被称为工资倒挂现象。工资倒挂现象大多出现在民营企业，在这里，一般情况下，都是按照工作量来算工资的，也就是说不管你是新员工还是老员工，只要你干的活多，拿的工资也就会比较多。但是，这种企业的基本工资一般都不高，主要是看业绩。
所以，有些刚进公司的人上手比较快，就可能会有业绩比老员工的业绩还要好的时候，这个时候，就可能出现工资倒挂现象。这种情况也是可以理解的。
退休倒挂的意思就是退休后拿的养老金高于退休前的工资，通常情况下是退休后的养老金低于退休前的工资收入，出现倒挂是单位缴纳社保基金比例过高，工资收入就会偏低，这样就会出现退休倒挂的现象，对于退休本人来说只有益处，虽然退休前工资低点，但退休后的养老金高。
肯定不是的
一些企业的新员工工资比老员工的要高，出现这种新老员工薪资倒挂的现象，一方面是受企业的工资刚性决定，另一方面是受劳动力市场供求决定。在这两者的共同作用下，后来入职的新员工工资往往会比老员工拿的多，所以并不是自己弱，跳槽加薪最快
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