职业年金有以下两个作用。
一是填补养老服务。由企业代缴。要为员工未来养老退休做提前准备，以防止养老保险金不够造成经济水平下滑。
二是人事管理。创建职业年金管理制度，更加有利于引来、培养人才，有助于人才资源管理。
一是补充养老。《办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
职业年金有很大的用处。
因为职业年金是一种退休金，是企业、事业单位或政府为员工缴纳的，是员工在退休后享受的一种福利。
它可以使员工在退休后获得稳定的收入，提高生活质量。
同时，职业年金也可以促进员工对企业或事业单位的忠诚度和归属感，增强员工对企业或事业单位的集体认同感。
此外，职业年金对于政府来说也有很大的作用。
通过鼓励企业和事业单位为员工缴纳职业年金，政府可以减轻社会养老保险的负担，提高社会养老保险基金的可持续性，进而实现社会养老保险制度的可持续发展。
职业年金是指由企业或行业协会等提供的一种退休金福利制度。其最主要的作用是为职工提供一份退休保障，既可以作为退休后的经济来源，同时也可以提高职工工作的积极性和归属感。
相比较于社保或个人商业养老保险，职业年金更具有针对性和灵活性，企业可以根据自身情况设置不同的缴费比例、退休年龄和福利待遇等，从而满足不同职工的需求。
此外，职业年金还可以促进企业人才的留存和吸引，提高企业的竞争力和形象。
1.
没有,年金险就是存钱,你要想学年金险每个月往银行存一点就可以了,但事后给自己规定一个领取的时间段,用这个时间段去除存钱总数,每个月取就可以了。
2.
年金和社保不同,退休后你约定的时间段把年金里面的取完,那么还在生存,也不会再发了
以上就是关于职业年金有什么用的问题的全部内容了，希望这些职业年金有什么用的3点内容能够解答你的疑惑。
