关于国有企业是什么意思的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了3个国有企业是什么意思的相关内容，希望对你能有所帮助。
1.国有独资公司是国有公司它是国家授权的投资机构或者国家授权的部门投资设立的公司。国有独资公司的直接投资者是国家授权投资的机构或国家授权的部门，这些机构和部门代表最终所有者——国家行使出资者——股东的权利。2、国有独资公司是独资公司它是国家授权投资的机构或者国家授权的部门作为惟一股东单独投资设立的公司。由两个或两个以上国家授权投资的机构或者国家授权的部门共同设立的有限责任公司，不属于国有独资公司的范畴。3、国有独资公司是有限责任公司有限责任公司是由股东出资构成公司资本，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。国有独资公司是由国家授梳投资的机构或国家授权的部门出资组成的公司，这些机构或部门以其投资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。
因而国有独资公司本质上是有限责任公司。它是有限责任公司的一种特殊类型。
1、国资公司即国有企业，指一个国家的**政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
2、政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
3、其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国资公司是指：具有国家资本金的企业，即国家出资的国有独资企业、国有全资企业，以及国有资本控股企业、国有资本参股企业。
【国有独资企业】企业的资本金全部为国家所有，由政府部门、机构、事业单位出资设立的国有独资企业。包括国有独资企业和国有独资公司。
国有独资企业的出资人仅有一个，即只有一个股东。
【国有全资企业】企业的资本金全部为国家所有，政府部门、机构、事业单位、国有独资企业（公司）直接或间接合计持股为100％的国有全资企业。
国有全资企业的股东为多人。
国资公司即是国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司是我国公司法借鉴现代各国通行的公司制度，针对中国的特殊国情，为促进中国国有企业制度改革而专门创立的一种特殊公司形态。
国有资产管理公司，就是对国有资产进行管理的公司。主要是接管一些不良资产或国有资产非主业剥离后进行整合和配置。四大国有资产管理公司是：东方资产管理公司;长城资产管理公司;华融资产管理公司;信达资产管理公司.它们分别处理四大国有银行的不良资产。
**企业，是指由**人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由**直接管理或委托**组织部、国务院国资委等其他**部委管理的国有独资或国有控股企业。这些企业国家财政拨款和政策扶持，待遇也很好。
企业实行的是合同制管理，国企央企都是一样的，按照《劳动合同法》规范双方的权责和义务。包括国企央企的领导、中层干部和一般职工，其管理模式都是一样的。之所以出现国企有企业“编制”的概念，出于两种现象：一种是国企管理人员和长期合同工，按《劳动合同法》规定，工作年限超过10年，可以签订“无固定期限”劳动合同，而国企里面的老职工，都符合这一规定，这是法律层面上的解释。另一种现象，就是国企的用工模式，基本上按照“老人老办法、新人新办法”，管理人员和老职工虽然取消了编制使用，但却还是按照编制管理给予保障，依然是“铁饭碗”，没有特殊原因，不会被开除辞退，而新进人员，则是严格按照合同管理，两种不同的管理模式，造成了类似于机关事业单位“编内编外”的区别，出现“企业编制”的误会，也是在所难免。
最近由非著名编剧李某曝光的“国航监督员”，就是最典型的例子。国航在声明和与乘客的沟通中，明确表示，该“监督员”牛某，就是国航的“正式职工”，也就是大家理解的“有编制的人”，虽然已经明确诊断出患有精神方面的疾病，并且因病在“海陆空”多次闹事，并被公安机关做出过“行政拘留5日”的处罚，已经不适合从事航空方面的工作。但该人是正式职工，是有编人员，国航虽然有心，却没有能力开除辞退，只能养着等退休。正式职工应该享受的待遇一样不少，包括乘机有优惠。而乘务人员显然也知道其精神状况和工作现状，明知道其行为属于越权、违规，也是只能看着，不敢主动处理，眼睁睁看着乘客的权益被侵犯，自己宁可失职，不也敢去惹一个精神有问题的“监督员”。这也是临时工、合同工，在面对正式职工的“自卑心理”，自己做得再好，再有权，还是不及正式职工的。
国企的新入职人员，除管理阶层和领导以外，基本上都是以合同工、劳务派遣工等形式进行管理，以工作绩效赚取收入，靠个人能力获得发展的机会，即使干的再好，如果出现不适宜从事本职工作的情形，都会被毫不留情地辞退。而牛某这样的老职工却没有类似的担忧，这在国企央企，是比较普遍的做法，也是大家心知肚明国企成本居高不下，包袱重，缺乏活力和竞争力的根本原因所在。改革需要魄力，市场经济也需要时间才能完善，企业有企业的发展规律，相信随着时间的推移，一切都会越来越好，越来越规范。
国企的企业编制，个人认为，这是计划经济时代延续至今的影响之一，所谓的编制，也就是正式工的人数。
在计划经济时代，国企是实施计划经济的一部分，每一个国企都有相应的生产指标。按照这个生产指标，相应的需要多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。由于人员数量是通过计划编制得出的，因而把相应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工，和企业签订正式劳动合同，是编制内的正式员工。
但市场经济时代，国企需要根据市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便出现了临时工，也就是编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不能和编制内的正式员工相提并论，但两者从事的工作，却可能完全相同，所以大家挤破脑袋，就是想获得一个国企编制内的工作。
以上就是关于国有企业是什么意思的问题的全部内容了，希望这些国有企业是什么意思的3点内容能够解答你的疑惑。
