关于六险二金包括什么的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了5个六险二金包括什么的相关内容，希望对你能有所帮助。
一、“六险两金”是指在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
二、六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
三、两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
四、六险二金缴纳比例如下：
1、养老保险由单位每月支付20％，由个人每月支付8％。
2、医疗保险由单位每月按10％缴纳，个人缴纳2％加10元大病统筹费。
3、失业保险，每月单位缴纳2％，个人缴纳1％。
4、工伤保险和生育保险员工是不用缴纳的，由公司分别按0.5％和0.8％缴纳。
5、住房公积金由单位和个人共同缴纳，各缴纳12％。
6、年金由公司自行决定，但不得超过员工工资总额的8％，企业和员工的支付总额不得超过本企业员工工资总额的12％。
地铁六险二金是指在五险一金的基础上发展完善而来的、包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。
其中，基本养老保险和企业年金是属于职工养老的一种保障，企业年金是可以作为基本养老保险的一种补充；基本医疗保险和补充医疗保险主要是针对职工的医疗报销的，可以在一定程度上减轻就医的经济压力；生育保险则是在生育的时候可以为参保人提供生育保险及生育津贴；失业保险可以在员工失业期间提供一定的基本生活保障；工伤保险就是在因工受伤的时候获得一定的补偿。
六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
六险:养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金: 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
补充医疗保险，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。养老保险，企业和个人各缴纳一部分。医疗保险，生病时可以报销一部分。失业保险，不是所有失业人员都能领，领取期限最长为24个月。工伤保险，工伤时可以报销，还有误工损失。生育保险，在生孩子时可以报销相应的费用。企业年金，是在参加基本养老保险的基础上通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。住房公积金，买房时可以用于抵房贷。
北京六险是：养老保险，医疗保险，失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育险。
两金是：住房公积金，企业年金。
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导企业内部决策执行。
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员工社保缴纳：现有国家保障体系缴纳最全值（“六险两金”：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金）。
以上就是关于六险二金包括什么的问题的全部内容了，希望这些六险二金包括什么的5点内容能够解答你的疑惑。
