关于社保缴费基数和工资有什么关系的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了2个社保缴费基数和工资有什么关系的相关内容，希望对你能有所帮助。
一、社保基数和工资的关系：
社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：
你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
二、以下是社保缴纳的具体计算方法：
1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;
2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;
3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;
5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。
社保缴费基数和工资不一样怎么办？
法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除÷12个月，也就包含基本工资、提成、奖金、津贴等收入。
按国家规定，企业职工养老保险个人缴费为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%，按60%计入。
企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老费。
底薪仅仅是底薪，一般来说不准低于工作城市的最低工资标准。而每个人的工资一般都是由底薪、提成或绩效、奖金、年终奖、加班费、津贴等等构成的，而五险缴纳的基数每年都会统一一个时间进行调整，按照每个员工的上年的平均工资来作为社保基数，而平均工资就包括了底薪、提成或绩效、奖金、年终奖、加班费、津贴等等来计算。
以上就是关于社保缴费基数和工资有什么关系的问题的全部内容了，希望这些社保缴费基数和工资有什么关系的2点内容能够解答你的疑惑。
