量化大厂的招聘不停地“推陈出新”，就如技术极客们打造的机构容易让人两眼一黑（意外）是差不多的。
在推出了气象分析师、情报分析师等“奇葩”岗位后，量化机构们再次推出新“花样”职位。
近日，一家私募以“匿名”的方式，通过人才猎头物色一个高级经理的职务。
这个职务并不“简单”，看似是一个研究性质的岗位，但又有牵头“业务”的职能，更有着百万级的年薪。
虽然量化大厂在年初经历业绩巨震，但并没有影响其高薪招人。
可见，这个职位相当重要！
资事堂注意到：一家某头部量化私募机构正在招聘“基金研究高级经理”。
这个岗位的月薪范围是5万元-7万元人民币，每年可提供20个月的薪酬包，也就是最高可谓140万年薪。
限于信息披露原因，我们无法得知相关私募的具体身份，但这条招聘动态出现于一家人才猎头平台。
——发布这条信息的人士隶属于一家猎头顾问咨询公司。
乍一看职位名称，给人一种研究色彩很浓的感觉。
比如，职责第一条描述为：熟悉基金产品估值，运用专业的定量及定性研究方法，分析对冲基金的风险、收益以及业绩归因，对基金整体进行评价和跟踪，包括绩效对比、资产配置分析、权益投资分析、收益预估、行业、风格、选股收益归因等维度的投后分析。
工作性质颇像一位FOF（组合基金）研究人员，需要对基金产品进行分析归纳。
此外，这家私募对应聘者的工作经验有着10年以上的资历要求。
实际上，这家量化私募对“基金研究高级经理”的职责，有着更多的业务上的支持需求。
招聘启示列出如下工作职责：
其一，支持新基金结构研究，完成产品结构收益测算，赋能产品设计。
其二，负责交易数据的分析、挖掘、处理，协助交易管理。
其三，负责基金客户数据分析，定期输出高质量客户分析报告。
其四，服务高净值客户，能够按照投资人需求提供数据产品和数据分析服务。
其五，构建高效的数据分析模型，实现基金运营、管理、战略层的数据挖掘与预测分析。
虽然工作职责并没有全部列举出来。但看到这里，读者或许有些“眼晕”。
上海一家大型量化机构人士研究后认为，该岗位部分职能涉及多个部门。
比如，交易数据的处理，通常由交易部门在盘后进行整理归档；
再如，基金客户数据分析，则有运营部门进行跟踪；
再比如，服务高净值客户的工作，则由内部直销团队负责，而很多量化机构不直接接触投资人，均由代销机构提供售后维护。
最为重要的是：大型量化私募内部进行基金运营、管理、战略层多重工作的人士，通常由合伙人直接负责。
这么一看，这绝非一个通常意义上的基金研究员能够覆盖的职位，更多是“穿针引线”的工作。
职位需要除了上述内容，还包括：支持业务部门制定基金销售策略、业务拓展计划、尽调、战略分析等多个场景的数据需求，并提供数据分析，辅助关键决策。
由此看来，这个职位还要触及市场营销部门的业务规划，并参与公司决策。
所谓的“基金研究高级经理”职位，重点应落在高级经理四个字。
这是一个不仅能牵头基金研究的职位，还能通过数据分析并结合公司战略，进行统筹规划，并实现多部门的沟通。
换言之，这无法是一个基金研究初级人员能够胜任的岗位，需要一定的全能性特点。
当然，专业背景肯定需要过硬。
应聘要求中注明了候选人要具有硕士及以上学历，统计、金融工程、数量经济等相关专业背景，并拥有从事基金研究、量化交易研究相关的经历。
一个高级经理的职务，需要覆盖交易、研究、市场营销、运营等多条线，并拥有战略决策功能，或许映射了相关机构的内部“权力结构”。
有一个可能存在的情景：
这家量化机构的规模庞大，不仅涉及管理规模层面，更多是员工人数和管理架构维度的“大”。
这个意义上，量化大厂的内部或出现了些许管理壁垒，需要有一个“穿针引线“的人物，进行常态化的跨部门沟通，理顺相关的业务。
这个人物需要辅佐合伙人管理团队，从其标注出的超百万元薪酬水平，也能看出拥有管理职能，而不是一个“简单”的中后台人员。
实际上，当一家私募出现了业内“罕见”的职位时，往往是内部需要理顺特定业务，但核心管理团队又不具备相关知识储备，需要有一个职业经理人进行辅助。
这给这个岗位的未来走向又蒙上了一层“薄雾”。
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