五险一金缴纳比例是指职工和用人单位分别缴纳的社会保险费和住房公积金的比例。简单来说，就是每个月工资总额的一定比例作为社保和住房公积金缴纳基数，由职工和用人单位分别缴纳对应的比例。
五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险项目是每个职工在工作过程中必须缴纳的。
具体缴费比例因地区、公司和个人不同，但一般来说，养老保险由单位和职工共同缴纳，单位缴费比例为20%至22%，职工缴费比例为8%至10%。医疗保险由单位和职工共同缴纳，单位缴费比例为10%至12%，职工缴费比例为2%至3%。失业保险由单位缴纳，缴费比例为0.5%到1.5%不等。工伤保险由单位缴纳，缴费比例为0.2%至1.0%。生育保险由单位缴纳，缴费比例为0.8%左右。住房公积金由职工和单位共同缴纳，单位缴纳比例为5%至12%，职工缴纳比例为5%至12%。
五险一金缴纳比例在不同的时间段内发生过多次调整，比如2019年起失业保险由原来的0.5%提高至0.8%，2021年起养老保险单位缴费比例降为16%。
五险一金的缴纳金额=缴纳基数×缴费比例。从职工的总工资中，先扣除住房公积金个人缴纳部分，然后计算出社保和住房公积金的缴纳基数。最后，再按照各项社保和住房公积金的缴费比例计算出应该缴纳的金额。
五险一金作为职工的基本社会保障和福利，可以保障职工的基本权益。养老保险可以为职工退休后提供有保障的经济来源；医疗保险可以为职工提供基本的医疗保障；失业保险可以为职工提供一定期限内的失业救济；工伤保险可以为职工在工作中受伤时提供赔偿和救助；生育保险可以为职工在生育时提供必要的补贴和福利；住房公积金可以为职工购房和租房提供资金支持。
职工可以通过社保卡、手机APP、网站等多种方式查询自己的五险一金缴纳记录。建议职工每年至少查询一次，确保纪录的正确性，并及时调整自己的缴纳状态。
五险一金缴纳比例是每个职工必须关注的问题。通过了解五险一金的缴纳比例和基本信息，可以帮助职工更好地了解自己的社保和公积金缴纳情况，并从中得到实惠。
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