企业年金是由企业为员工在退休时提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入，保障其生活水平。企业年金的资金来源包括员工和企业的缴纳。通常情况下，员工会根据自己的薪资水平和工作年限等因素缴纳一定的比例作为养老金的储备金，同时企业也会根据员工的缴纳比例再加上自己的投入，将资金投资于各种理财工具中，以获得较高的收益。企业年金在许多国家已经成为公共养老金制度的补充，并被视为一种很好的福利计划。
企业年金怎么提取
1.退休领取 企业年金是为职工养老而设立的，故其提取方式中最为普遍的就是退休领取。一般来说，职工在达到规定的退休年龄之后，可以向所在企业申请领取企业年金。
2.提前领取 如果职工需要在未到退休年龄时提前领取企业年金，需要符合本企业的规定。例如，某些企业规定只有职工达到一定的工作年限，才允许提前领取企业年金。还有些企业规定职工在退休前必须满足一定的健康状况以及其他特定要求，才能够提前领取企业年金。
3.一次性领取 企业年金也可以一次性领取。一般来说，职工可以在离职时申请领取企业年金。不过，需要注意的是，在一些企业中职工在离职后只能选择退休领取企业年金，不能进行一次性领取。
企业年金缴费比例
企业年金缴费比例一般由企业自行确定，但需要遵守法律法规的规定。目前，我国企业年金的缴费比例并没有具体的法定标准，一般根据企业的经济状况、员工的福利需求等因素确定。在实践中，一般缴费比例为员工月工资的1%-10%不等。同时，企业年金的缴费比例也可根据不同的员工层次和职务等级进行差别化设置。
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