五险一金包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金缴纳的基数和比例
养老保险：基数为职工上年度月平均工资的300%(最低和最高基数根据规定地区不同有差异)，缴费比例由省级财政主管部门定额划入养老保险基金。
医疗保险：基数为本人上年度月平均工资的300%(最低和最高基数根据规定地区不同有差异)，缴费比例为3%，其中1.5%由个人缴纳，1.5%由企业缴纳。
失业保险：基数为职工上年度月平均工资的300%(最低和最高基数根据规定地区不同有差异)，缴费比例由省级财政主管部门定额划入失业保险基金。
工伤保险：基数为职工上年度月平均工资的400%(最低和最高基数根据规定地区不同有差异)，缴费比例由企业全额缴纳，缴费比例为0.5%。
生育保险：缴费基数为职工上年度月平均工资的300%(最低和最高基数根据规定地区不同有差异)，缴费比例由企业全额缴纳，缴费比例为0.8%。
五险一金缴纳的作用
保障员工权益：五险一金是国家对员工的保护，保障了员工在工作中出现意外伤害、生病、失业以及分娩等情况时的收入和医疗费用。
提升员工福利：五险一金的缴纳对于企业对员工福利制度的提升起到了非常积极的作用，有利于企业招揽人才，留住人才。
缴纳社保和住房公积金也是企业合法经营运营所需遵守的法律法规，对于企业的稳健经营和龙头企业的形象都非常有重要意义。
对于国家的社会保障制度建设来说，企业和个人的缴纳，是保证社会保障制度运作的重要保障。
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