五险二金是指中国企业对员工的社会保险与住房公积金的缴纳。其中五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而二金是指住房公积金和企业年金。这些社会保险和住房公积金的缴纳是雇主的法定责任，而雇员也需按规定缴纳相应的部分。五险、二金的实施有利于让劳动者在工作期间和退休后都能享受到一定的社会保障和住房支持。
五险二金缴纳比例
社会保险：企业缴纳比例为企业职工工资总额的22%，个人缴纳比例为工资总额的8%。
医疗保险：企业缴纳比例为企业职工工资总额的10%，个人缴纳比例为工资总额的2%。
工伤保险：企业缴纳比例为企业职工工资总额的0.5%至3%，视行业和企业自身情况而定。个人无需缴纳。
生育保险：企业缴纳比例为企业职工工资总额的0.8%，个人无需缴纳。
住房公积金：企业缴纳比例为企业职工工资总额的12%，个人缴纳比例为工资总额的12%。
基本养老保险：企业缴纳比例为企业职工工资总额的16%，个人缴纳比例为工资总额的8%。
失业保险：企业缴纳比例为企业职工工资总额的0.5%至1.5%，视行业和企业自身情况而定。个人缴纳比例为工资总额的0.5%。
五险二金的作用
养老保险：为参保人提供退休后基本生活保障。
医疗保险：为参保人提供医疗费用补偿，降低医疗开支。
失业保险：为参保人提供失业期间的一定金额的生活补助。
工伤保险：为参保人提供因工作中受到意外伤害或患职业病而造成的医疗费用和补偿金。
生育保险：为参保女性提供孕期和分娩期间的生育保障。
公积金：为职工提供住房基金，帮助职工解决住房问题。
社保归集：为管理者提供从社会吸收的资金来源，为社会管理和管理效率提供依据。
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