1、养老保险：是指职工退休后领取的基本养老金，由职工本人和用人单位共同缴纳。
2、医疗保险：是指职工在医疗保险制度下享受的医疗保障，由职工本人和用人单位共同缴纳。
3、失业保险：是指职工失业后领取的一定期限内的失业救济金，由用人单位缴纳。
4、工伤保险：是指职工因工作受到事故伤害、职业病等获得的医疗、抚恤和生活补助等待遇，在职工受伤、死亡时由用人单位或保险公司赔偿。
5、生育保险：是指女性职工产假期间的工资待遇和生育津贴，由用人单位缴纳。
6、住房公积金：是指职工每月个人缴纳一定比例的工资到公积金账户中，用于职工购房、租房、翻修房屋等住房需求。用人单位也需要按比例缴纳。
五险一金的作用
1、保障职工合法权益，提高生活质量，增加职工归属感和稳定性
2、降低职工劳动风险，减轻个人和家庭意外风险的经济负担
3、促进企业合理用人、提高劳动生产率，完善企业人力资源管理
4、提高社会保障水平，增强社会发展和公共管理的稳定性
五险一金怎么缴纳
1、雇主将员工的社保和公积金缴纳金额从员工工资中扣除，然后将扣除的金额和雇主应缴纳的部分一并缴纳到当地社保和公积金管理局。
2、员工应每月查看自己的社保和公积金缴存明细，确保缴存的金额和缴存账户的正确性。
3、雇主和员工应定期查询社保和公积金账户的余额及缴存情况，并及时调整如有误差。
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