2023年4月24日，深圳 —— 由**贸促会商事法律服务**、深圳市贸促委、领英**联合主办，深圳市经理进修学院承办的“**企业全球化进程中的合规需求与人才建设”论坛今日在深圳举行。2021年，企业合规师作为一种新职业被**人社部批准纳入《中华人民共和国职业分类大典》。随着更多的**企业走向**市场，全球化运营模式对于**企业提出了哪些新的合规要求？如何培养和打造**化合规人才队伍，应对新趋势与新挑战？
**贸促会商法**，深圳市贸促委的领导与专家，领英及****化企业领军代表齐聚一堂，围绕合规新需求、**合规人才的现状与培养、**合规人才的发展趋势等话题进行了深入研讨。本次论坛还得到了江西省贸促会投资促进部、深圳市龙华区工业和信息化局（商务局）、深圳市南方电子口岸有限公司的鼎力支持。
深圳市贸促委法律事务部部长黄毅在致辞中表示，企业合规师的考核认证，为深圳构建**的企业合规法务示范体系，打造法律服务枢纽城市和模范法治社会提供坚实的人才保障。期待以这次论坛为契机，探讨更有指导性、更务实、更能操作的合规人才培养路径和方法，为促进企业**加强合规经营、提升企业**化经营水平贡献**智慧。
活动现场，**贸促会商事法律服务**、深圳市贸促委、领英**、深圳市经理进修学院，联合举行了“**全球化企业合规人才生态加速计划”启动仪式。**贸促会商事法律服务**副主任张顺表示，“很高兴与领英这样的全球平台进行深度合作，未来希望通过本计划，能够进一步发挥各方资源优势，推动**合规师职业的规范化发展，同时也借助领英这样的窗口向全球展示**市场对合规建设的决心，助力**企业与全球前沿趋势更好地链接，共同赋能**企业的全球化发展。”
“**全球化企业合规人才生态加速计划”启动仪式
（从左至右：深圳市贸促委法律事务部部长黄毅、**贸促会商事法律服务**副主任张顺、领英**人才解决方案事业部总经理王茜、深圳市经理进修学院院长徐华平）
领英**人才解决方案事业部总经理王茜表示，随着我国从高速发展进入高质量发展阶段，合规的重要性日益凸显，尤其是当**企业进入**化的新阶段，对于企业的合规人才建设带来全新挑战。希望本次合规人才生态加速计划的发布，能够加强各方紧密协作，共同推动合规人才建设，赋能**企业合规**竞争软实力的提升。
强强联手 携手共促合规人才培养
合规经营直接关系到海外投资经营的成败，是发展海外市场的生命线。早在2021年，在**贸促会支持下，领英就与**贸易报社、CGTN智库联合发起“**企业**软实力提升加速计划”，并连续举办两届，围绕人才战略、品牌建设、合规体系、诚信文化四大软实力，赋能**企业提升**竞争力。
此后，领英与**贸促会又展开了研讨会等一系列活动。作为企业合规师新职业的申报单位，**贸促会商法**一直致力于企业合规师人才培养。张顺副主任指出，合规建设是企业先进管理理念和方法的重要内容，是企业形成竞争新优势不可或缺的软实力。今年3月，**贸促会商事法律服务**授权领英作为官方认证的全球平台，对于通过商法**企业合规处培训、考试的合规师，以技能标签与电子证书的形式，进行授予人的职业技能认证，双方一起面向全球推动和认证合规师工作。
在合规建设方面，深圳一直走在**各省市的前列，首批正式**的企业合规师有600名，其中有70名就来自深圳。“深圳有一大批已经在**化或者想要拓展海外市场的**企业”，王茜表示，广东还是**排名前三的合规人才聚集地区，他们有很多**化进程中的一线合规经验可以分享。
作为首批企业合规师培训示范基地，深圳市经理进修学院院长徐华平在致辞中表示，企业合规是企业治理体系和治理能力现代化的重要标志，也是世界**企业具有**竞争力的表现。未来希望能和领英**携手合作，在合规技能推广、合规职位认证、合规人才培养等**度展开合作，使经认定的人才得到更为广阔的实践和就业平台。
**合规人才需求旺盛 对人才经验水平要求高
**化，对于越来越多**企业来说，正在从可选项变为必选项。2022年，领英**与波士顿咨询公司（BCG）共同撰写《**企业**化发展**》，明确指出**企业过去20年来的**化征程，已经从早期依靠传统贸易的“产品**化”，到通过规模化海外投资的“资本**化”，发展到现在进入深度优化海外市场运营的“能力**化”阶段。
对于**化的中企来说，也面临着更新、更高的挑战需求，从全球化战略制定，到当地的组织与人才队伍建设、品牌营销、运营合规，以及海外研发布局、全球供应链搭建等全维度的能力和竞争优势都提出了新的要求。
南方财经法律研究院研究总监李玉敏在演讲中指出，在不同的发展阶段，不同的地区和**，企业面临的风险也是千差万别的，最有可能涉及到的是法律风险、劳动者权益保护、信息安全、个人数据保护、知识产权保护等。
在本次论坛的“企业全球化进程中合规的新需求与人才新趋势”圆桌环节，海关总署首任企业管理专家、深圳市人民政府重大决策咨询专家张大春，领英**人才解决方案事业部总经理王茜，华润集团法律合规部合规专业总监赵烽，鑫荣懋果业科技集团合规总监袁媛等嘉宾进行了探讨，分享了各自观察到的**企业全球化进程中的合规挑战以及合规人才招聘与培养方面的问题。
“应对合规新要求、新挑战，其背后的核心之一仍然是‘人才’”。王茜通过领英大数据，分享了**及全球合规人才发展的洞察。
在人才供需方面，2015年，领英平台上**企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已显著增长到了17.53%，合规人才需求位列全球第3位，而**的合规人才储量则位居全球**3位，从这组数据的对比中，可以清晰看到**加紧培养合规人才的必要性和紧迫性。
在人才经验方面，**对合规人才的资历需求更高。通过领英大数据洞察，可以看到，**企业目前对合规人才的需求中有72.4%是在中、**别上，而从全球来看对中、**别合规人才的需求为50.4%。王茜认为，“这反映了**企业已越来越重视合规体系建设，需要更加经验丰富的人才助力企业加速打造合规体系的需求。”
全球本地化运营 需要有**视野的复合型合规人才
那么，从合规人才具备的技能来看，**和全球有哪些异同点？哪些是符合未来趋势的技能，哪些行业对于合规人才有更强烈的需求呢？
基于全球平台大数据，领英能够对各个行业的细分人才在全球的分布、技能、行业流动趋势等进行分析。目前，在领英平台上与工作岗位相关的标准化技能已达3.9万种。通过领英的技能标签绘制成的“技能图谱”将能够帮助企业了解**的劳动力市场技能概况，制定相关人才政策。
王茜在现场分享了一系列关于合规人才技能的洞察。在全球和**排名前十的合规人才技能中，都包含管理、客户服务、领导力、法律、商业、金融这六项，除此以外，**专门有一条是英语技能，表明**合规人才有相对较高的全球化视野和能力要求。
从合规人才需求旺盛的行业来看，全球主要集中在金融等传统行业，**则呈现了更多元的特征，包括生物医药，医疗设备，时尚服装，生物科技，汽车，电子制造等， “这些行业与领英**的全球化客户所在行业重合度非常高” 王茜说。
从企业端的职位需求来看，全球和**的共同点是管理技能、沟通技能都是排名前三的合规人才技能。不同点在于，**企业更注重法务合规、法律、法规、安全风险等硬性政策法规等相关技能，而全球则在商业、培训、员工福利等复合型技能的占比更高。
从地区分布来看，**合规人才排名前五的分别是上海，北京，广东，江苏，浙江，这也是**经济发展水平最为**的地区，这些区域也正是跨国公司、大型国有企业、金融等各类上市公司，以及互联网高科技、生物科技等新兴产业集中的区域。
在迎接全新时代的背景下，领英即将迎来成立20周年里程碑，这也是见证**与世界连接的20年。随着更多的**企业到海外发展，容易因文化价值观的差异，带来的思维、做事方式的冲突，可能导致潜在的合规风险。领英将继续以大数据洞察全球经济环境中的变化趋势，希望成为**全球化企业的精准的指南针、**的助推器、全方位的导航仪，与各位合作伙伴一起陪伴**企业一路前行，发掘新的可能，连接未来更多机遇。
关于LinkedIn（领英）
LinkedIn（领英）作为一家全球**的职场社交平台，创建于 2003 年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界**经济图谱。截止2023年1月，领英全球会员总数已超过9亿，覆盖200多个**和地区。其中，**会员总数已逾5,900万。领英于2014年宣布进入**，持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。“领英职场”作为领英旗下的一站式求职平台，充分利用前沿技术与会员网络，促进求职者与雇主的双向匹配，帮助**职场人更好地连接职业机会。同时，领英通过“人才解决方案”和“营销解决方案”为企业和组织带来价值，在人才和品牌双方面助力**企业的**化发展，并通过建立一系列本地化的战略伙伴关系，全方位帮助**企业更好地连接全球商业机会。
关于领英人才解决方案(LinkedIn Talent Solutions)
基于全球**的高端人才库、强大的人才大数据分析，领英致力于为**企业的**化发展提供优质的人才服务，**招才引智。通过领英海外征才服务，企业能够面向全球招募高端人才，制定全球化人才战略。
关于领英营销解决方案(LinkedIn Marketing Solutions)
贯穿整个营销生命周期，为侧重**市场及全球化的领英**客户提供针对高净值人群的精准化、定制化的广告服务，助力企业面向全球打造商业品牌、拓展商机，并提供真实透明的营销效果评估和自助广告服务。
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