为了吸引和留住**人才，促进公司可持续发展，越来越多上市公司为员工购房提供无息借款。扬杰科技日前发布公告称，拟使用总额不超过1000万元的自有资金为符合条件的在职员工提供购房无息借款，借款期限最长不超过10年。
据**证券报记者不**统计，2022年以来，约20家A股公司计划无息**给员工买房，其中以科技型公司居多，多家公司来自集成电路行业。
完善员工福利体系
提供购房无息借款，既能提升员工幸福感，又能助力企业发展。扬杰科技表示，此举旨为进一步完善员工福利制度体系，稳定公司**人才，帮助人才实现安居乐业，鼓励奋斗者精神，促进公司可持续发展。
员工享受这项福利有**门槛。以扬杰科技为例，其借款**为“在公司、控股子公司及其分公司的工作时间达一年及以上，员工个人绩效考核结果达到公司规定的标准。”
扬杰科技还对这项福利做了部分约束，包括借款对象、借款用途、员工借款额度、借款期限、还款约定等。比如，为了让这项福利惠及更多普通员工，扬杰科技“董监高”人员、控股股东、实际控制人等关联人不在借款对象范围；借款用途只能用于购买首套住房，员工借款额度为5万-30万元，借款期限最长不超过10年。
风险防范措施不能少。扬杰科技表示，公司将与员工签署借款协议，明确借款员工的还款计划及双方的权利义务，并对违约责任作出明确的规定。若借款员工未按约定履行还款义务，公司将根据借款协议约定立即收回借款，并要求借款员工承担相应违约金。员工的还款方式为授权公司每月从员工实发薪资中扣除还款本金，遇特殊情形，员工实发薪资不足扣款的，员工应另行以现金方式偿还差额。若借款员工在借款期限内与公司终止或解除劳动合同，则借款员工需在离职前向公司一次性偿还剩余借款及同等银行**利息。
多家公司力度较大
计划给员工提供无息**买房的公司不止扬杰科技一家。杰瑞股份2月初公告称，在不影响公司业务开展及资金使用的前提下，公司拟使用不超过800万元的自有资金为符合条件的应届**生员工提供购房借款，在此额度内可循环使用。
事实上，近年来推出这项福利制度的上市公司数量呈增长之势。据**证券报记者不**统计，2019年-2022年分别有4家、11家、13家及17家A股公司愿意为员工购房提供免息借款。另外，还有一批A股公司为员工购房提供低息借款。
上市公司推出的免息借款方案存在**差异，一些公司仅针对特定人群。比如，中海达认为核心人才是公司最宝贵的财富，公司拟使用自有资金为部分专业技术员工**购房提供免息借款，借款资金池总额为2000万元。
康龙化成拟以自有资金对具有博士学位(含康龙学院博士班**的)且职级在VicePresident以下、已与公司签订劳动合同且服务满一年的正式员工提供最长5年的免息购房借款资助，员工个人借款额度不超过60万元。
部分上市公司为员工提供的免息借款资金池(按上限计算)不小。比如，**世界为1.5亿元，海能实业为1亿元，联化科技为9000万元，卓胜微和盛视科技均为6000万元，兴森科技等多家上市公司达5000万元。
值得一提的是，部分上市公司扩大免息借款资金池。乐歌股份1月中旬公告称，公司拟将员工购房免息借款资金池额度由300万元调整为1000万元，员工购房借款的放款需在此资金池预算内操作。
（文章来源：**证券报）
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