S（社会）介绍
银行作为社会主体的重要一份子，其在推动S（社会）的建设中具有举足轻重的作用。近年来，随着相关政策的出台，落实乡村振兴战略金融支持成为银行的重要社会议题。银行在经营过程中，助力乡村振兴，助力脱贫攻坚，发展普惠金融，推动ESG中的S（社会）建设。
按照GICS行业分类，银行业主动披露ESG相关报告的银行的S（社会）表现如何？接下来从员工、股东、产品、客户、供应商、政府、社会等多个维度分析上市银行的S（社会）的情况。
联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对银行官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2022年5月31日，银行业主动披露2021年度ESG相关报告的A H股上市公司有62家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对银行业上市公司的S（社会）绩效进行综合分析。
表1：联洲信评S（社会）评级体系
员工权益
员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。
保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。
（1） 员工结构
通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工结构情况，雇佣了残疾人员工的银行占比仅有6.45％，大部分银行没有雇佣残疾人员工；高层女性员工比率在30％以上的银行占比有4.48％，高层女性员工比率在10％-30％之间的银行占比有79.03％，高层女性员工比率在10％以下的银行占比有16.13％；女性员工比率在45％以上的银行占比82.26％，女性员工比率在20％-45％之间的银行占比有17.74％；从员工结构分析，大部分银行承担起社会的责任，维护男女平等的权益；但有部分银行还未承担起照顾弱势群体的责任，未来还需要不断完善。
图1：女性员工占比情况
通过进一步分析，女性员工占比情况与银行的ESG评级结果呈正比，银行的ESG评级结果越高，女性员工占比越高。ESG等级为A、BBB的银行中，100％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为BB的银行中，有70.97％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为B的银行中，有66.67％的银行的女性占比在45％以上。
图2：女性员工占比情况与ESG评级
（2） 员工福利
图3：节假日福利情况
进一步分析发现，节假日福利待遇与ESG评级成正比。ESG评级结果越好，节假日福利水平越好。ESG评级结果为A的银行中，100％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为BBB的银行中，有57.14％银行的节假日福利丰厚，42.86％的银行的节假日福利一般；评级结果为BB的银行中，35.48％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为B的银行中，33.33％的银行的节假日福利丰厚。
图4：节假日福利与评级
（3） 员工的劳动权益
（4） 员工培训
人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。
通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为46.77％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为37.10％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为6.45％，人均培训时长在5小时以下的占比为9.68％。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。
图5：员工培训情况
研究发现，ESG评级等级越高，人均培训时长越长。从图6可以看出，ESG评级结果为A的银行中，75％的银行人均培训时长在40小时及以上，25％的银行人均培训时长在20（含）-40小时之间；ESG评级结果为BBB的银行中，57.14％的银行人均培训时长在40小时及以上； ESG评级结果为BB的银行中38.17％的银行人均培训时长在40小时及以上；ESG评级结果为B的银行中33.33％的银行人均培训时长在40小时及以上。
图6：人均培训时长与ESG评级
社会责任
企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力，也体现企业旨在重视消除贫困、实现公平的社责任感。
（1）公益慈善
公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。
图7：公司公益慈善捐赠金额
进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果成正比；举办或参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比。
图8：公益慈善捐赠金额与ESG评级
图9：公益慈善活动影响力与ESG评级
（2）普惠金融
通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为20.97％，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为43.55％，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为12.9％，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为22.58％。在关爱业务方面，91.94％的银行都开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13％以上的银行占比为17.74％，普惠金融贷款余额占比在10％（含）-13％的银行占比为22.58％；普惠金融贷款余额占比在7％（含）-10％的银行占比为48.39％；普惠金融贷款余额占比在3％（含）-7％的银行占比为4.84％。整体上，上市银行在普惠金融方面都做了大胆的尝试，夺取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。
图10：普惠金融贷款余额占比情况
《ESG之S维度的分析——2021年上市银行（下）》将于下期推出。
撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
本文源自金融界
