文|王娜（国际商务硕士，国际注册管理咨询师，知本咨询混改研究院主管研究员）
图|知本咨询国企混改研究院
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旗滨集团是一家以玻璃及制品生产、销售,玻璃加工，装卸劳务为主营业务的公司，不仅实施了员工持股计划，还推出了事业合伙人持股计划、项目跟投计划等激励措施，实现管理层、员工及股东利益统一。
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三、管理方式如何选择？
1、优先选择委托管理
我们可以看到，上市公司员工持股计划的管理方式主要有委托管理和自行管理两种方式。其中委托管理这种方式采用的相对较多，占比高达60.83%，也就是说上市公司设立员工持股计划并委托给专业资产管理机构进行管理。
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2、锁定时间可以根据企业自身情况而定
我们统计到338家披露锁定时间的上市公司，发现这些企业的员工持股计划锁定时间并无明显的时间规律。总的来说，锁定时间为1年的企业最多，其次是锁定时间为3年。
如果和管理方式结合来看，采用委托管理方式的上市公司的员工持股计划大多数的锁定时间也是1年。
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四、员工持股盈亏情况如何？
480家上市公司中有319家企业披露了员工持股盈亏情况，53.92%的企业员工持股收益为正，收益率在50%以内的企业相对较多，占比达到26.02%。其中，收益率超过10倍的有中来股份（13.10倍）、牧原股份（13.74倍）、三安光电（32.33倍）三家，而三安光电是半导体行业的高新技术企业。
另外，319家上市公司中有147家企业的员工持股收益为负值，其中42家企业亏损率超过50%。
可见，上市公司实施员工持股计划也有一定风险，亏损状态下有可能会产生负面效果，达不到激励员工的目的。因此，上市公司在实施员工持股计划时也应当慎之又慎。
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总结
结合我国上市公司实施员工持股计划的经验和结果，我们建议我国国有控股上市公司在实施员工持股计划时应当做到：
管理方式要简单
锁定时间可短期
实施操作要慎重
管理方式要简单：建议国有控股上市公司设立员工持股计划并委托给专业资产管理机构进行管理，与资产管理机构、托管机构签订资产管理合同。
锁定时间可短期：通常情况下，国有控股上市公司实施员工持股计划可以根据企业自身情况选择锁定时间。在借鉴国内上市公司经验的基础上，建议锁定时间为1年。
实施操作要慎重：国有控股上市公司实施员工持股计划的主要目的是激励员工，在实施过程中要谨慎操作，尽量达到员工持股盈利预期，甚至超过预期。
