从年内发布的股权激励计划来看，科创类企业较多；民企占比较高超过八成。市场人士认为，今年是国企改革三年行动收官之年，后续国企股权激励数量有望增多。
科创板和创业板
股权激励计划占比约五成
另外，在注册制改革中，科创板和创业板新增的第二类限制性股票，简化了股票授予方式，定价更为灵活，成为科创板和创业板公司的主流选择。在科创板和创业板的股票激励计划中，使用第二类限制性股票的占比分别为96.91%、80.88%。
“总体而言，虽然提高折扣幅度有助于降低持股员工面临的支付压力，但如果配套的考核目标挑战不足，达不到充分的激励效果，易引发市场对于股权激励有效性和合理性的质疑。”吴婉莹表示。
后续国企股权激励
数量有望增多
“民企和国企推行股权激励计划从目的和出发点上都是为了激发团队活力、引进外部发展要素、促进企业做大做强，但由于企业性质的不同，在实操过程中存在一些区别。”吴婉莹表示，一般而言，上市国企推出股权激励计划更为严格，在股本比例、参与对象、审批流程、考核指标和限售期限等方面要求更多，因此进程相对缓慢。但近年来，随着关于深化激励机制、薪酬制度改革相关部署的进一步落地，国企股权改革的重要性愈发凸显，也迎来了更为快速稳健的发展。
