业绩考核目标亮眼
半导体等行业发展信心足
在上述38家公司中，有中科蓝讯，芯导科技等多家半导体行业公司，也有伊戈尔，铭普光磁等新能源行业公司，这些上市公司设置的业绩目标普遍较为亮眼。
例如，主要从事包括功率器件和功率IC两大类功率半导体研发与销售的芯导科技1月18日发布限制性股票激励计划（草案），计划授予激励对象限制性股票数量为100.00万股。以2022年营业收入为基数，2023年-2025年营业收入增长率目标值为20%、40%、60%;以2022年净利润为基数，2023年-2025年净利润增长率目标值为20%、40%、60%;营业收入增长率与净利润增长率考核达成其一即可。
生产新能源变压器应用于光伏发电及并网系统的伊戈尔2月4日发布公告称，股票期权激励计划方面，计划授予激励对象的股票期权数量200.00万份，第一个行权期需满足下列条件之一：以公司2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于25%；以公司2022年扣除非经常性损益的净利润为基数，2023年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于20%。
授予价格合理
对员工激励作用明显
从授予价格来看，大部分上市公司股票授予价格为近期多个交易日均价的50%左右。例如，铭普光磁确定授予价格为7.43元/股，激励计划草案公布前60个交易日该公司股票交易均价为14.45元/股，授予价格为前60个交易日公司股票交易均价的51.42%；芯导科技首次授予限制性股票的授予价格为每股33.24元，为激励计划草案公布前120个交易日均价的50%。
“对股东来说，股权激励代表着公司与管理层、核心员工在切身利益捆绑基础上实现了目标统一，是企业管理中委托代理关系的升级与紧密化，以此为纽带有助于强化公司管理层、核心人员在公司发展中的公共利益，从而激发被激励人员促进公司发展的主观能动性，并最终实现公司发展中股东利益与员工利益的统一化与双赢的目标。”柏文喜表示。
