格力电器启动员工持股计划，这也是格力电器混改完成又一个公司治理变革动作。
4月15日晚，格力电器（000651）发布公告称，为建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期稳定健康发展，公司拟推出员工持股计划，本次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 3%，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。
公告显示：本次员工持股计划的参与对象包括公司（含控股子公司）董事、监事、 高级管理人员、中层管理干部、核心骨干员工、关键岗位员工等，符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
2020年格力电器启动了两期股权回购计划。其中已经完成的一期回购收购1.80%股份；第二期回购截至 2021年 3 月 31 日共回购了1.24%股份。两期回购目前占总股本3.04%，可以覆盖本次的员工持股计划。
公开信息显示，格力电器上一次大规模的股权激励还是2009年，当时大股东格力集团划转了1604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。其中，当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为226万股。
2019年，格力电器混改完成，珠海明骏以大约416.62亿元的价格从格力集团手中购得格力电器15%的股权，格力电器自此变成了一家无实控人的公众公司。
