消除两期内在隔阂
根据格力电器公告，公司拟将一期员工持股计划股份归属后自愿锁定期调整至2031年5月1日，而据此前公告，一期认购员工需持有至退休才可行使权利；对于二期持股计划，公司拟将二期员工持股计划股份归属后自愿锁定期调整至2032年5月1日，平均锁定期由3年延长至约10年，经调整完毕后，两期员工持股计划锁定期基本保持一致。
格力电器表示，第一期员工持股计划平均锁定期18年，第二期员工持股计划平均锁定期3年，二期自愿锁定期远小于第一期，有员工提出两期时间间隔较近，在锁定期方面差异较大，前后两期参与员工利益不平衡。因此公司在与员工充分交流以及综合考量后，将第一期及第二期员工持股计划股份归属后自愿锁定期作统一调整，通过平衡两期持股计划的差异，加强两期持股计划的公平性，实现长效激励的目标。
有业内人士指出，格力电器所处的电器制造业属于技术密集型行业，研发创新水平被视为发展的关键要素，同时格力电器正处于渠道改革、多元布局的关键时期，这意味着需要招募、培养并且留住更多的复合型人才。但一直以来，长期激励缺失是格力电器治理中的一个短板，制定一套适合公司战略规划周期的股权激励实施计划，是格力电器充分发挥核心员工人力资源价值、实现公司战略目标的关键。格力电器连续两年推出两期员工持股计划，并基于外部环境变化及时改进激励约束机制，体现了管理层倾听市场和员工声音，想要充分完善公司激励机制，努力确保未来发展战略和业绩目标的实现的决心。
利好政策加速释放行业潜力
商务部等13部门新近下发《关于促进绿色智能家电消费的若干措施的通知》明确提出，进一步落实全国家电以旧换新、绿色智能家电下乡等政策。
天风证券指出，伴随本次家电消费刺激政策推出并落地，家电消费潜力有望进一步挖掘，普及性需求与升级性需求同步释放，格力电器等龙头企业品牌力将赋予议价权，支撑公司营收增长提速；叠加三季度家电主要大宗价格同比基本可达持平或小幅降低，有助于企业成本压力的纾解，有望支撑企业业绩端增长。
公司表示，在行业趋势向好的背景下，格力电器着眼长远，将两期员工持股计划股份归属后自愿锁定期调整为一致，无疑是将长期发展目标与员工利益深度绑定，以此凝聚核心管理人员士气，带动全体员工鼓足干劲，更好把握行业发展机遇；同时，两期持股计划在锁定期、考核指标等多个维度的创新之处均为实现格力电器的中期中长发展战略目标而量身定造，相信也将为公司创造稳定收益、维护股东利益提供可靠的制度保障。
