银行营销岗位面试问题及答案?
银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察,考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你**的优缺点?
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,**再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因**简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,的答案**是能与应聘公司的产品和企业相关的,**不要因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么?
企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更**周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
工商银行**轮线上面试考什么?
内容如下:
1.先是半分钟的自我介绍。
2.实习时印象最深刻的事情(因为自我介绍时说了实习经历,所以都是提问这块),还就工作内容提了个问题。
3.兴趣爱好是什么。
4.对客户经理有什么了解。
希望对你有帮助。
银行新入职员工应该怎么做?
正常的情况下,银行新入职员工**要从柜员做起。但是也不**,关键看你应聘的岗位。首先,不**每个岗位都需要从柜员做起的,应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式,基本情况如下:分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习,无论什么专业**、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行,后者中大部分将会在网点呆上很久很久,前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年,没有**的,视分行用人缺口和个人表现而定)。总行招聘的管理培训生也会分配实习,有到支行网点柜台的,也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门),这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素),时间同样不定期,一般在半年左右,结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习,视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。