根据侨银官方网站的信息，侨银股份（002973）于2001年成立，目前已是上市公司，主要从事城乡公共服务业务，总部位于广州。
经过二十多年的发展，该公司已经积累了全产业链的城市建设、管理、运营和服务等能力。在2020年1月，侨银股份在深圳证券交易所上市，成为**环保领域的**支上市股票。
至今，公司的业务已经覆盖**26个省份（包括自治区和直辖市）的100多个城市，投资、建设和运营的城市服务项目约有400个。根据环境司南公开的数据，2022年，公司的中标总金额达到了928.7亿元，连续三年位列行业之首。
侨银股份的2022年年度报告显示，公司期末在职员工人数达到61703人。
侨银股份近期公布了《关于提升员工生育福利的通知》，此前公司在今年2月就发布了《关于建立员工生育福利的通知》。为了积极配合**的生育政策，同时提高员工的满意度，公司经过研究决定，决定进一步增加员工的生育福利。
这次增加的生育福利适用于侨银股份的全体员工，包括一线工作人员。申请条件有三个，
**，夫妻双方中至少有一方已经在公司工作了2年以上；
第二，没有严重违反公司相关规定的行为；
第三，没有**和**行为。
侨银股份宣布，经过公司的生育福利方案评估，若公司员工在服务期间连续生育三胎，包含育儿津贴和一次性生育奖金，他们有望累积获得超过25万元的内部激励。
1、一孩家庭的员工提供了0至3岁孩子的奶粉、纸尿裤费用报销，并根据年龄阶段设定了不同的报销额度，认真算下来奖励约3.5万
2、两孩家庭的员工在享受一孩福利的基础上，公司会承担第二个孩子的公立幼儿园学费，这样算下来奖励超6万.
3、对于三孩家庭的员工，除了享受前两个孩子的福利外，还会额外获得一次性的10万元奖励，这样总共算下来就有超16万的奖励。
侨银股份领导表示，这项新方案旨在提升员工福利，减轻年轻员工的家庭经济压力，同时也是对**政策的积极响应，充分展示公司的社会责任，探索更优的生育成本分摊方式，以帮助构建一个生育友好的社会。
侨银党支部书记刘丹
侨银股份公司以其持续创新和负责任的企业精神，始终致力于为员工创造更好的工作环境和福利待遇，他们对员工的关心不仅体现在日常工作的每一个细节中，更在于他们在生育福利等方面的实际行动，这样的做法无疑体现了侨银股份公司的人本理念和社会责任感。
对员工的关怀和支持，也在很大程度上提升了员工的工作积极性和公司的整体凝聚力，展现了企业的良好文化和品牌形象。
我们向侨银股份公司表示由衷的赞赏和敬意，希望他们能继续保持这种积极的态度和做法，为更多的员工带来福利，为社会贡献更多的正能量。
能有这样先进的环卫公司，真的也是普通环卫工人的荣耀了，希望他们公司越做越大，提高所有环卫工人的福利待遇，让环卫工人也成为人人羡慕的好工作。
对于侨银公司这么好的福利待遇网友们纷纷表示羡慕
有的网友说：我也是同样上市公司，刚告诉领导怀孕就想让我自我离职
还有的说：别人的公司就是好
还有的直接上图片：
侨银公司主要业务是在**各个城市招标，承接各城市的环卫卫生工作，所以这个公司的绝大多数都是收入较低的底层市民，可以说侨银公司这次真的把好事落实到普通员工身上了。
为响应**政策，大手笔奖励生育的环卫龙头股这个政策你有什么不同看法？
欢迎留言共同讨论
