面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?
这个没有绝对的答案,往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中,还要看具体的岗位,有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权,避免小团伙,贿赂等现象发生。
刚去公司银行卡给谁?
刚刚入职公司,到发工资时财务会要求员工提供银行卡号,到时候提供给他们就可以了。
一般情况下,大的公司对入职公司的新员工要求提供指定商业银行的银行卡,或者统一去指定银行办理银行卡,用于代发工资等,也有的公司对这一块要求不是很严格,所以要咨询公司财务。
入职以后和人事还有什么交集吗?
当然有交集,人事部门负责的工作很多比如说时间管理,还有培训管理,员工管理,还有工资计算。 我是为了晋升员工的辞退招聘,都是人事负责的内容,高级一点的人事还负责组织架构的发展,负责员工的提升,制作员工的能力矩阵,制作职位的描述。匹配员工和职位等等内容
入职银行流水人事会查吗?
会的。
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的,背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项,一般情况下是工作核查部分必问的的问题,企业除了请第三方背调公司核实薪资外,也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
支行职员调到分行容易吗?
不容易。
支行的一般员工如果想从支行调到分行去工作,真是很难的,分行是银行总行设立在各省和直辖市的管理部门,分管着各地市二级分行的人事和业务工作,人员编制少,工资和福利比较高,同时对业务能力和人员素质耍求比较高,定期进行招聘,因此比较难进。