企业和员工最好的关系就是共同成长，彼此成就，想要员工与企业共同成长，当然就离不开激励。而五步连贯激励法就是其中最好的选择，其实施的过程也是激励强度逐步加强的阶梯过程。
企业通过在职分红股转注册股，然后增持股份，随着职位升迁转入集团股，有外来资本进入的或拟上市的，可以进行股权重组。
在职股，即岗位干股，是一种虚拟股份，只有分红的权利，而没所有权。这种激励方式注重终端期激励，比较适合新入职的高管。
注册股，是公司的实股，需要到工商部门注册，成为公司真正的股东。注册股股东根据所占股份比例，享有相应的所有权、管理权和收益权。
公司如果进行股份增发，公司的股东享有优先认购权，可进一步增持公司股份。
如果是集团公司，激励对象被调升到总部工作，那么公司可以考虑将激励对象在子公司的股份提升到总公司，以激励核心高管提升全局意识，为企业长远考虑。
如果公司要进行融资、重组、并购等，也需要对公司股份进行股权重组，以适应公司变革的需要。
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当然了，如果各位老板有相关股权问题咨询，并希望获得臧其超老师的亲自解答，您可以在私信上写下您的问题，告诉我们您想要问的问题，臧其超老师会在私信中，亲自给予解答！！！
