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谁都知道，沈瑞芳自从跟了万隆后，在双汇集团内部，堪称一人之下、万人之上，她的权力极大，所有向万隆汇报的事情，都要先经过她的允许。她如果不同意，你连万隆的面都甭想见到，哪怕是万隆的亲儿子、双汇集团的“太子”万洪建，也得如此。儿子跟老子谈事情，居然要先经过老爸的女秘书去传话，简直是闻所未闻，但是，在双汇内部就是这样。
所以，很多人都觉得，沈瑞芳与万隆之间的关系，绝对不仅仅是老板和秘书这么简单，就连万洪建也认为，沈瑞芳就是自己父亲的“小三儿”。据万洪建称，自己的父亲被这个沈瑞芳迷惑了20年，还跟她生了一个女儿。而更让万洪建恨得咬牙切齿的是，万隆一家人举家搬到香港居住后，沈瑞芳竟然唆使万隆把自己的原配，也就是万洪建的亲妈一个人留在了河南老家，不让她去香港，这就相当于把自己的母亲打入了冷宫一样。可怜万洪建的母亲一个人孤苦伶仃，连与丈夫和儿子见一面，都成为了奢望，这种日子不好过。但是，由于万隆在家里是说一不二，别人也都一直是敢怒不敢言，或睁一只眼闭一只眼罢了。
除了家庭内部矛盾外，万洪建与父亲万隆在工作上的关系也不太正常，不像是父子应该有的关系。与万隆有过接触的人都知道，他是一个极具个性的人，以铁腕著称，当年，正是他的铁腕手段，将一个快要倒闭的猪肉厂从河南发展成全国乃至全球的企业，企业市值不断飙升。而且，万隆对企业抓的很紧，大大小小的权力都要他把持，很少放权。据称，万隆每天早上起床后，都要去工厂视察一圈，以此来了解所有的情况，很少让别人代劳，因为他只相信自己。很多人对万隆的评价，都是诸如“铁血”“无情”“铁腕”一类的词汇，万隆自己也毫不避讳这些评价，他称这个世界上根本就没有搞不定的事情。
万洪建是万隆的长子，但他与父亲的性格完全不同。万隆很早就培养万洪建吃苦耐劳的精神。因此，让万洪建早早的就进入到双汇的工厂去学习，从最基层的工作做起，万洪建其实对双汇的发展也是做出了很多贡献的。
但是，在涉及到集团关键事务的决策上面，万隆独断专行的性格就暴露无遗，身为接班人的万洪建，在公司决策上，根本就没有决断的机会，哪怕只是发表一下意见，只要与父亲万隆的意见不同，万隆都会很生气，甚至会狠狠的批评万洪建。
在这样的环境下成长，使得万洪建从小就一直生活在父亲高大的影子里，连他自己都承认，在他眼中，父亲万隆就像是一个“神明”，自己从小就非常害怕父亲，不敢对万隆有任何的忤逆。
所以，作为“太子”的万洪建，在集团内部的副董事长其实也就是挂个名而已，他的意见万隆是听不进去的，甚至根本就不会听，而且还动不动的当众训斥万洪建，让他很下不来台。
但尽管如此，万洪建毕竟是个成年人，也很想有一番自己的作为，他在企业发展和生产经营方面，逐渐形成了自己的判断力，对于公司的一些决策，比如收购史密斯菲尔德和投资美式工厂等方面，他都提出了不同于父亲的意见，其实他的这些意见并不是一点道理都没有，但是却让万隆老爷子很是不满意。
家庭的矛盾、公司发展上的意见不和，使万洪建和父亲之间的嫌隙和不满日积月累，最终，双方的冲突，终于因为一件小事而彻底爆发。
有一次，在万隆的办公室里，万洪建正在与父亲商量着双汇集团发展的事，当万洪建提出了一些自己的看法后，万隆就很不高兴，于是两人发生了一些言语上的冲突。按说父子之间吵架其实也很正常，毕竟孩子大了都有自己的想法，外人不应该过多的干预。
但是，当万洪建转身准备走出办公室的时候，这个女秘书，也就是沈瑞芳，不仅拉扯万洪建，而且还仗着自己深得万隆的宠幸，竟然对万洪建大声的呵斥。一个女秘书敢呵斥老总的长子、未来的接班人、副总裁，看来她真把自己当成后妈了。
本来气就不顺的万洪建，被沈瑞芳的这一拉扯给彻底激怒，平时对沈瑞芳积压的各种不满一下子全都了勾出来，想到这么多年沈瑞芳对自己、对母亲、对公司的所作所为，越想越来气，顿时情绪失控，冲着沈瑞芳大喊了一声“滚!”。然后失去理智，怒砸房门和玻璃墙柜，以此来发泄心中的不满和积压的委屈。
万隆平时身边都有保镖，在万隆的示意下，这些保镖及时制止了万洪建的行为，几个人将万洪建按倒在地上。而此时的万隆，一点也不体谅亲儿子，而是对着万洪建破口大骂，称他简直就是个“流氓”，并让身边的人拍照，留下这个儿子打闹董事长办公室的证据。
就这样，父子俩这次算是彻底闹掰了。万隆也是雷厉风行，两天后就罢免了万洪建的副董事长职务。万洲国际发布了一则公告，称由于万洪建最近对公司进行了不当的攻击行为，公司认为其已经无法履行作为高管的职责，因此决定免除其包括执行董事、副主席、副总裁等在内的一切职务。
可能有人会觉得，罢免就罢免呗，倒也落得无官一身轻，挺好的。但是，这对于万洪建来说，意义却完全不一样，因为他很早就在父亲的公司工作，从最基层做起，在集团内部已经兢兢业业干了有30年的时间了，要说也算得上是元老之一。哪怕只是一个公司的普通员工，在你的企业干了有30年，你也不能说开除就把人开除了吧，更何况还是自己的亲儿子、集团的副董事长。
都说虎毒不食子，万洪建毕竟与万隆有着血缘关系，血浓于水啊，万隆能对自己的儿子痛下杀手，可见这两天的时间里，沈瑞芳应该是没少在万隆的耳边打小报告，一哭二闹三上吊也是完全有可能的。
至此，万洪建彻底心灰意冷，既然父亲不仁，也就别怪自己不义了，他思前想后，准备对父亲进行报复。于是，他经过充分准备后，就在网上发了一封公开的举报信，这封举报信的内容非常劲爆，历数了自己的父亲万隆有着诸多不道德、不正当行为，具体包括，包养情妇、损公肥私、偷税漏税等等，万洪建指责父亲万隆曾自己给自己奖励了50多亿港币，并将原本授予管理团队的3.5亿股万洲国际股票全部转到了自己的口袋里。
此外，万洪建还称，万洲国际其实根本就没有什么实际的生产业务，而是通过各种财务手段，将国内双汇的钱转移到境外，并质疑双汇高价进口美国冻肉的关联交易。万洲国际是双汇旗下的一家公司，同时在港股和A股市场上市。
尽管万洲国际发出了澄清公告，称万洪建的指控不符合事实，且误导大众，并保留对其采取法律行动的权利。然而，没想到的是，万洲国际的公告和万洪建的公开信，等于是不仅直接把万隆父子两人不合的消息公之于众，而且自我揭短，把双汇和万洲国际很多不规范甚至违规的事情暴露了出来。
双汇集团爆发出这个丑闻后，很快就在资本市场上有所反应，整个事件导致万洲国际的市值暴跌了11.33%，在一天之内就蒸发了112亿港元。而其母公司双汇发展的股价更是出现连续下跌，从最高点65.65元一直跌至26.29元，跌幅近60%。
很明显，此时万洪建的举报是真是假已经不重要了，比这更重要的是，万洪建的举报和万隆家庭内部的争斗，表明双汇和万洲国际的内控存在着巨大的缺陷，暴露出公司治理出现了严重的问题，这才是投资者最担心的事情。
此后，万隆本人不得不提出辞职，改由前首席财务官郭丽军担任行政总裁，而万洪建空出来的万洲国际董事会副主席的职位，也由万隆的次子万宏伟接任。再然后，就是遇到了疫情，万洲国际的生产、销售和经营业绩同比均出现下降，2020年其营收同比下降了1%至1669亿元，净利润更是同比大幅下降47%至54.03亿元。双汇发展的增长也出现了明显的放缓。2021年上半年，双汇的营收只有349. 1亿元，同比下降了4%，净利润只有25 .4亿元，同比下降了17%。
由此可见，这起家族内部矛盾引起的争斗，给万隆、给双汇和万洲国际都带来了不可挽回的损失，但这本是可以避免的。
这件事情也告诉我们，在家族企业的传承中，父亲和儿子之间的个性、观念、权威等方面的巨大差异，很可能导致严重的后果，这也是许多家族企业在代际传承中面临的主要问题之一，对此各位企业家必须给予高度的重视。
有人做过统计，在未来几年内，我国将会有300万个民营企业面临接班换代的问题，而我国的民营企业中，有90%都是家族经营，老子创业、儿子继承父业。在这300万个民营企业中，企业家的年龄达到50岁以上的占到70%，代际传承越发具有紧迫性。
而这些上一辈的企业家，在处理家族内部事务、理顺内部关系的时候，往往会败下阵来。他们要么像双汇的万隆那样，在家人面前一言堂，搞家长制，最终导致内部不合；要么就容易走向另外一个极端，就是虽然他们在商场上可以做到叱咤风云、威风八面，但对家人却是软弱无力，对家庭内部矛盾束手无策，任凭家族内耗。
这两种极端情况都是不应该出现的，如果处理不好，就会对公司的正常发展产生不利的影响。希望我们广大的企业家朋友们，以及广大的民营企业、家族企业，都能够从双汇父子反目成仇这件事中，吸取教训，引以为鉴，提早筹划。
